龙旗科技刚刚干了一件大事：2025年11月20日，公司宣布向80名激励对象授予96.5万股预留限制性股票，授予价格为每股19.34元。这一动作是其2025年股权激励计划的重要组成部分，旨在绑定核心人才，强化长期发展动力。此次授予的股票来源为公司定向发行A股普通股，涉及中高层管理人员及核心骨干人员共80人，占公司当前股本总额的0.21%。从流程上看，该事项已经董事会审议通过，且符合《上市公司股权激励管理办法》及相关制度要求，程序合规、透明。

  值得关注的是，这批预留股份的解除限售设置了三个阶段：分别在授予登记完成后的第12个月、24个月和36个月后，按30%、30%、40%的比例逐步解锁。这意味着激励效果将长期释放，有助于稳定团队并引导员工关注公司的持续经营成果。同时公告明确指出，本次授予不会导致公司股权分布不符合上市条件，也未出现任何激励对象触及不得参与股权激励的情形，整体执行严谨。

  股权激励背后的信号

  看到这份公告时，我第一反应是：这家公司正在有节奏地推进人才战略。虽然这次不涉及董监高，但覆盖了80名中坚力量，说明激励范围更侧重于业务一线的核心骨干。这在消费电子ODM行业尤为重要——技术迭代快、客户定制化需求高，人的作用极为关键。

  结合龙旗科技近期的基本面来看，这个时间点推出预留授予颇具深意。2025年前三季度公司营收同比下降10.28%，但归母净利润反而增长17.74%，说明盈利能力在优化，可能得益于成本控制或产品结构升级。与此同时，主力资金已连续三日净流出，股价也在震荡下行。这时候实施股权激励，某种程度上是在市场情绪偏弱时，向内部传递信心的一种方式。

  我始终认为，有效的股权激励不是“发福利”，而是“设目标”。只要考核机制到位，这类举措能真正把员工利益与股东利益对齐。龙旗科技此前已完成了首次授予，如今再落子预留部分，显示出激励计划的系统性和延续性。尤其是在AI PC、汽车电子等新兴领域布局加深的背景下，留住关键技术人才，比任何时候都更重要。

  当然，激励本身不能直接提振业绩，最终还是要看公司在小米、华为、Meta等大客户供应链中的竞争力能否持续提升。但从管理角度看，这一步棋走得稳而清晰。