依顿在PCB行业里虽然是市盈率最低,尤其业绩还能平稳之下,依顿如何面对管理层,做多错多,不做不错,是否有严格的考核,把成绩、增长和奖励挂钩,淘汰这些不作为、少作为?表面看起来还行,但和同行业的企业一对比就显很落后了。
依顿电子:
您好,感谢您对公司的关注。2022-2024年公司净利润复合增速达27.62%,远超国内PCB行业上市公司的平均复合增速。公司高度重视管理层的绩效激励与公司长期价值的提升,已建立管理层薪酬与考核紧密挂钩的激励约束机制,具体详见公司于2025年8月30日在上海证券交易所网站及指定信息披露媒体上披露的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。谢谢。
您好,感谢您对公司的关注。2022-2024年公司净利润复合增速达27.62%,远超国内PCB行业上市公司的平均复合增速。公司高度重视管理层的绩效激励与公司长期价值的提升,已建立管理层薪酬与考核紧密挂钩的激励约束机制,具体详见公司于2025年8月30日在上海证券交易所网站及指定信息披露媒体上披露的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。谢谢。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-11-04 17:01:00
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