松发股份（603268.SH）10月21日发布公告，披露了《员工持股计划（草案）》及配套的业绩考核管理办法。方案显示，公司拟筹集资金总额上限为8.52亿元，股票来源为通过二级市场购买等方式获得的公司A股普通股。以2026年10月21日187.98元/股的收盘价测算，该计划可持有的标的股票数量不超过453.34万股，占公司总股本的比例不超过0.45%。该员工持股计划初始覆盖员工人数上限为5370人。
值得注意的是，尽管公司2025年全年及2026年上半年归母净利润已分别达26.55亿元和36.09亿元，但管理层若想拿到100%的权益归属，仍需在2027年推动净利润向150亿元的考核顶格目标实现跨越式增长。
根据公告，在权益归属机制上，该股权激励计划针对公司董事、高级管理人员（“一类持有人”）设定了严格的公司层面业绩考核。考核基准年度为2027年，核心指标为剔除股份支付费用后经审计的归母净利润，并设置了6档阶梯式的归属比例：若2027年净利润不低于150亿元，归属比例达100%；净利润介于140亿至150亿元区间，归属95%；130亿至140亿元区间，归属90%；120亿至130亿元区间，归属85%；110亿至120亿元区间，归属80%；若净利润低于110亿元，公司层面归属比例降至75%。
针对除董高外的“二类持有人”，其权益归属不受上述公司层面净利润考核限制，仅需依据内部管理制度完成个人绩效考核。个人考核周期覆盖2027年全年及2028年1月1日至8月31日，考核等级A、B、C、D对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%。
公开资料显示，松发股份于2025年完成重大资产重组，置入恒力重工100%股权，主营业务由日用陶瓷制造转型为船舶及高端装备研发制造。
财务数据显示，2025年松发股份实现营业收入216.39亿元，同比增长274.95%；归母净利润26.55亿元，实现扭亏为盈。而到了2026年上半年，公司业绩进一步放量，实现营收235.04亿元，归母净利润达36.09亿元。
公司表示此次重组不仅为企业注入持续盈利的“新动能”，更是推动了发展质量与抗风险能力的系统性跃升，实现从传统制造向现代工业的高质量转型。重组完成后，依托上市平台的持续赋能，恒力重工产能释放与订单获取呈现爆发式增长。
