公告日期：2025-10-30

大参林医药集团股份有限公司

总经理工作细则

第一章 总则

第一条 为更好地管理大参林医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）
生产经营工作，促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大生产经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，以使公司的生产经营高效有序进行，根据《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《大参林医药集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，并结合公司的实际情况，制定本细则。

第二条 公司设总经理一名，由公司董事会聘任或解聘；公司设副总经理若
干名，由总经理提名，董事会聘任或解聘；公司设财务总监一名，由总经理提名，董事会聘任或解聘。副总经理、财务总监对总经理负责。

第三条 公司总经理主持公司日常业务经营和管理工作，并受董事会委托组
织实施董事会会议决议，对董事会负责。

第四条 总经理的工作应贯彻诚信、勤勉、守法、高效的原则。

第二章 总经理职责与分工

第五条 有《公司章程》第九十八条规定之情形的人员，不得担任公司总经
理、副总经理、财务总监。

第六条 总经理行使下列职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监；

（7）决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（8）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
（9）《公司章程》或董事会授予的其他职权。

第七条 在符合《公司章程》规定的前提下，总经理全面负责公司内部管理
事项并承担相应义务：

（1）总经理根据有关程序提名公司副总经理、财务总监，报请董事会聘任或解聘。总经理提名副总经理等高级管理人员人选时，应附该人选的简历；

（2）副总经理等高级管理人员有行政和刑事违法、严重失职或不能胜任职务的情况时，总经理应提请董事会予以解聘；

（3）总经理负责制订公司有关劳动人事管理（包括岗位责任、考勤、人员录用原则、考核标准、聘任及解聘程序、劳动合同签订等）、安全保卫、卫生环保、文件收发及档案管理等规章时应符合国家有关法律、法规的有关规定，并使公司的管理标准化；

（4）总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的制度时，应事先听取工会和职工代表大会的意见；

（5）总经理关于召开董事会临时会议的提议应有明确的议题并应附有相应的说明文件和其他参考资料。

第八条 董事会授权总经理决定《公司章程》《大参林医药集团股份有限公
司股东会议事规则》《大参林医药集团股份有限公司董事会议事规则》《大参林医药集团股份有限公司对外担保管理制度》《大参林医药集团股份有限公司对外投资管理制度》《大参林医药集团股份有限公司关联交易决策制度》等公司内部制度规定的应由股东会、董事会审议决定之外的其它交易事项。

第九条 副总经理协助总经理工作，行使下列职责：

（1）根据总经理授权代行总经理部分职责；

（2）根据总经理的指示，做好自己分管的工作；

（3）根据总经理的年度经营报告，组织、领导有关职能部门编制公司年度、半年度工作计划，协助总经理完成董事会下达的各项工作目标；

（4）深入下属公司，全面掌握公司信息，向总经理或总经理办公室提出供决策的具体意见；

（5）完成总经理交办的其它工作。

第十条 公司的财务总监行使下列职责：

（1）对公司的财务管理工作统一领导，全面负责；

（2）根据国家会计制度的规定，拟定公司的财务管理、会计核算等规章制度，经批准后组织实施；

（3）拟定公司内部财务管理机构设置方案；

（4）接受公司内部审计的监督以及财政、税务、审计、会计师事务所等外部审计监督；

（5）组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财务监督；

（6）负责培训、监督检查、处理反馈财务系统工作情况和规章制度执行情况；

（7）掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规；

（8）定期检查职能部门及公司下属公司经营责任制和财务预算的执行情况；负责组织财务核算、审核财务决算；

（9）……
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