中重科技12月11日公告《中重科技2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象696.77万股限制性股票，占公司股本总额的1.11%。

　　公告显示，本次股权激励首次授予限制性股票557.42万股，首次授予价格定为4.86元/股；首次授予对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员共126人，覆盖员工总数的17.21%。同时，预留的139.35万股将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象。

　　业绩考核目标方面，此次激励计划聚焦盈利能力和全球化战略，分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%，自授予日起满12个月后启动。公司层面解锁条件为2026年净利润增长较2024年不低于77%，或外销收入较2024年增长不低于300%；2027年净利润较2024年增长不低于130%，或外销收入较2024年增长不低于400%；2028年净利润较2024年增长不低于166%，或外销收入较2024年增长不低于500%，指标以剔除股份支付费用后的净利润及年度报告披露的外销数据为准。此外，股权激励还设置了个人层面绩效考核要求。

　　公开资料显示，中重科技是国家级高新技术企业，专注于智能冶金装备研发与制造，产品覆盖高端轧钢、环保冶金等领域，客户包括宝武钢铁、中信特钢等龙头企业。

　　行业趋势方面，中国冶金装备目前已实现大规模国产自主可控，以中重科技为代表的企业通过技术创新完成部分高端装备进口替代，部分产品技术达到国际领先水平，头部企业凭借全产业链服务能力能够在国内市场占据主导地位，而全球市场则仍存在提升空间，呈现“国内升级+海外扩张”格局。

　　中重科技表示，公司保持国内市场持续升级的同时，以海外市场作为公司业绩的发力点，将加速国际化推进，实现订单落地转化收入，实现全球化布局。