新团队入主以来，公司财务健康度得到明显提升，但是年营收从刚开始7亿到目前不到3亿，扣非净利润只有228万，公司管理层一直强调的做大港口物流、增加银行授信等举措没有丝毫进展，一年确拿着490万的薪酬，是净利润的215%，公司经营每况日下如此薪酬是否合理？请问公司管理层是否对公司有明确的发展规划？管理层是否有对公司尽到勤勉尽责的义务？
ST万林：
近年来由于市场需求低迷、行业环境变化及公司战略调整，公司营收有所下降。与此同时公司管理层采取了一系列举措降本增效、管控风险，提高财务健康度，并于2024年实现扭亏为盈，为公司未来的发展奠定了更加稳健的基础。 公司董监高薪酬的确定是基于董事会薪酬与考核委员会核定的薪酬体系，综合考虑了行业薪酬水平、公司实际经营状况和管理层的工作贡献等多个因素，并严格按照相关法律法规和公司章程规定，公司管理层始终严格履行《公司法》以及《证券法》等法律法规中规定的勤勉尽责义务。未来，公司将继续聚焦主业、优化管理，努力为股东创造更大的价值。感谢您的理解与支持！
近年来由于市场需求低迷、行业环境变化及公司战略调整，公司营收有所下降。与此同时公司管理层采取了一系列举措降本增效、管控风险，提高财务健康度，并于2024年实现扭亏为盈，为公司未来的发展奠定了更加稳健的基础。 公司董监高薪酬的确定是基于董事会薪酬与考核委员会核定的薪酬体系，综合考虑了行业薪酬水平、公司实际经营状况和管理层的工作贡献等多个因素，并严格按照相关法律法规和公司章程规定，公司管理层始终严格履行《公司法》以及《证券法》等法律法规中规定的勤勉尽责义务。未来，公司将继续聚焦主业、优化管理，努力为股东创造更大的价值。感谢您的理解与支持！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-05-27 17:47:00
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