剑桥科技2024年股权激励计划首个行权期的股份将于11月26日上市，合计新增756.85万股A股，涉及743名激励对象。这一动作不仅标志着公司对核心团队的深度绑定，也释放出管理层对未来发展的信心信号。

  根据公告，此次行权股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股（A股），上市流通数量为7,568,532股，均为无限售条件流通股。行权价格经调整后为29.1848元/份，募集资金总额约2.21亿元，将全部用于补充流动资金。值得一提的是，本次行权包括公司董事张杰、赵宏伟以及副总经理兼财务负责人程谷成，三人各自行权3.75万股，彰显了高管层与公司利益的高度一致。此前，公司在2024年8月启动该激励计划，共向779名员工授予约1,559.3万份股票期权，如今第一个行权期顺利落地，整体执行节奏清晰且高效。

  看到这份公告，我第一反应是：这不仅仅是一次常规的股权兑现，更像是一场组织动能的“点火仪式”。743人参与行权，覆盖核心管理、技术及业务骨干，说明激励覆盖面广、落地扎实。相比一些“雷声大、雨点小”的股权激励方案，剑桥科技这次真金白银地把权益落到了实处。而且，行权资金近2.2亿元全部用于补充流动资金，虽金额不算巨大，但象征意义更强——员工用自有资金买入公司股份，本身就是一种信任投票。

  结合公司近期在光模块领域的迅猛发展来看，这个时间点的行权尤为关键。当前公司正全力推进产能扩张，2025年底光模块年化产能已超230万只，目标2026年底接近500万只。与此同时，1.6T产品已进入小批量供货阶段，墨西哥工厂也将于明年一季度投产，海外布局加速。在这样一个高增长、高投入的关键期，稳定核心团队比任何时候都重要。

  在我看来，这场股权激励的顺利完成，其实是为接下来的“攻坚战”铺好了路。它不只是财务层面的动作，更是战略协同的一部分。当员工持股成为现实，大家不再是“打工者心态”，而是真正开始以主人翁姿态推动交付、优化效率、抢占客户。特别是在高端光模块这种技术密集、交付紧张的赛道里，组织战斗力往往决定成败。

  当然，也要理性看待影响。本次行权仅占总股本2.19%，不会稀释控制权，也不会对公司财务构成重大冲击。但从长期看，若后续几个行权期也能如期达成，这支队伍的凝聚力和执行力，可能会成为剑桥科技在激烈竞争中脱颖而出的隐形优势。