近年,连续多次斥资约20亿元用于回购,其中4亿元和回购用于出售,剩余十几亿元回购的股份全部用于员工持股计划或股权激励,和邦生物上市以来分红才多少,和邦生物有多少二级市场投资者,才有多少员工,为什么公司巨额资金不用于回报投资者,却把这些巨额资金都用于员工福利,一个二百亿左右市值的公司,2021年-2023年才有的巨额利润,获取巨额利润厚用十几亿元用于员工福利,远超用于分红回报投资者的资金,合理吗??
和邦生物:
尊敬的投资者您好: 公司员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金,不存在损害公司及全体股东利益的情形。以公司第三期员工持股计划为例,第三期员工持股计划的股票来源为公司2021年回购专户回购的股份。该等股份,公司股票回购均价为1.41元/股,第三期员工持股计划的受让价为1.50元/股,高于公司的回购价,也不低于相关规则“本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%”。 公司价值要最终得以体现,员工付出状态也是公司运营中最重要的环节之一,是公司运营质量和效率的基础盘,公司也确实需要在员工收入与公司运营质量保证之间进行平衡,我相信,您也不愿意听到哪天有人说和邦生物是“血汗工厂”,对不? 同时,员工持股计划需锁定一年,其实这样实现了员工与所有股东一道共担公司整体价值风险,使员工与股东的目标具有一致性。 和邦集团也与您一样,是公司的股东,如果,公司的该决策,最终是不利于股东的,那他们将是受损最大一方,他们也不会同意,对不?
尊敬的投资者您好: 公司员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬或通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金,不存在损害公司及全体股东利益的情形。以公司第三期员工持股计划为例,第三期员工持股计划的股票来源为公司2021年回购专户回购的股份。该等股份,公司股票回购均价为1.41元/股,第三期员工持股计划的受让价为1.50元/股,高于公司的回购价,也不低于相关规则“本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%”。 公司价值要最终得以体现,员工付出状态也是公司运营中最重要的环节之一,是公司运营质量和效率的基础盘,公司也确实需要在员工收入与公司运营质量保证之间进行平衡,我相信,您也不愿意听到哪天有人说和邦生物是“血汗工厂”,对不? 同时,员工持股计划需锁定一年,其实这样实现了员工与所有股东一道共担公司整体价值风险,使员工与股东的目标具有一致性。 和邦集团也与您一样,是公司的股东,如果,公司的该决策,最终是不利于股东的,那他们将是受损最大一方,他们也不会同意,对不?
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-12-31 16:16:00
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