中证报中证网讯（王珞）11月26日晚间，*ST花王（603007）发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案），本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。
本激励计划拟授予权益总计1200万份，占公司股本总额的1.37%。首次授予激励对象总人数为16人，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干人员。
草案显示，此次*ST花王股权激励计划中设置了公司层面和个人层面双重考核指标，确保激励与业绩挂钩。公司在充分保障股东利益的前提下，体现收益与贡献对等的原则，为核心人才提供共享发展红利的平台。在公司层面，以营业收入或净利润作为考核指标，能够反映企业的经营效益和盈利能力，是企业未来增长潜力与发展水平的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。同时，结合公司经历司法重整及资产重组，将以2026年营业收入12亿元为基数，2027年-2028年营业收入增长率为20.00%和44.00%，以2026年净利润为基数，2027年-2028年利润增长率为20.00%和44.00%，参考同行业上市公司近期实施股权激励计划业绩考核指标情况，设置合理的经营目标。个人层面，*ST花王也设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到股票期权的行权条件。公司称，本激励计划的制定，体现了公司对未来增长潜力的信心，也为资本市场注入强心剂。
公告显示，公司制定本激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心岗位人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
*ST花王管理层表示，本次股权激励计划的推出，是公司迈向稳健发展的重要一步。通过绑定核心团队利益加速实现经营目标，提升市场竞争力。该计划有助于凝聚内部力量，应对外部挑战，公司将全力以赴实现业绩考核目标，稳固上市地位，助力企业长远发展。
