中国银行在第八届进博会重磅发布“中银环球薪”全球发薪产品，直击企业跨境薪酬管理痛点。这一动作不仅是金融创新的体现，更折中国企业全球化进程中的深层需求——如何高效、合规地管理遍布全球的员工薪资体系。

六大模块构建全球发薪新生态

我观察到，“中银环球薪”并非简单的产品升级，而是以“一点接入、全球响应”为核心理念的系统性解决方案。其构建的六大功能模块覆盖了从企业端到员工端的全链条需求：通过“企业发薪通”实现多币种灵活定制；“薪资账户通”解决境内外开户与支付难题；“薪资速汇通”提升结汇效率并控制成本；“薪资权益通”和“全球财富通”则延伸至员工生活关怀与资产配置层面；而“全球掌银通”提供多语言手机银行支持，确保操作便捷性。

这种全流程设计精准破解了传统跨境发薪中存在的流程繁琐、到账慢、费用不透明等顽疾。目前，中国银行已为超100万家企业、6000万名员工提供全球发薪服务，覆盖37个国家和地区，显示出其在全球网络布局和服务经验上的深厚积累。

服务国家战略的金融支点

该产品的推出，恰逢中国企业“走出去”战略深化的关键阶段。随着新能源汽车、锂电池、光伏等“新三样”出口加速，越来越多的企业在海外设立生产基地和研发中心，对本地化薪酬管理的需求日益迫切。中国银行依托其遍布64个国家和地区的服务网络，正成为连接中国企业与全球人才市场的关键桥梁。

值得注意的是，在同期举办的虹桥国际经济论坛上，行长张辉强调将积极拓展人民币在能源、大宗商品、跨境电商等领域的计价结算。这表明，中行不仅在做产品创新，更在推动人民币国际化与企业全球化经营的双向赋能。

综合服务能力持续进化

除了“中银环球薪”，中国银行在本届进博会上还展示了多项创新举措：包括与香港贸发局签署战略合作备忘录、协助巴克莱银行发行首笔英国发行人熊猫债、联合银联推出离境退税“即买即退”服务等。这些动作共同构成了一个立体化的跨境金融服务生态。

作为进博会唯一“战略合作伙伴”，中行已连续八年主办贸易投资对接会，累计促成合作意向金额超500亿美元。从撮合交易到资金结算，再到如今的人力资源薪酬管理，其角色已从传统的金融服务商，转变为全球产业链协同的深度参与者。