3月26日，中国银行（601988）发布2024年年度报告。

　　2024年，中国银行实现营业总收入6300.9亿元，同比增长1.16%；归母净利润2378.41亿元，同比增长2.56%；扣非净利润2367.89亿元，同比增长2.54%；基本每股收益为0.75元，加权平均净资产收益率为9.50%。公司2024年度分配预案为：拟向全体股东每10股派现1.216元（含税）。

　　2024年末，中国银行共有员工312757人，较2023年增加5826人。

　　其中，境内机构员工287181人，境内商业银行机构员工（含总行、一级分行、直属分行、二级分行及基层分支机构）273606人；中国香港澳门台湾及其他国家和地区机构员工25576人。年末中国银行需承担费用的离退休人员数为4255人。

　　分支机构和员工的地区分布情况列示如下：

　　员工年龄与学历结构如下：

　　员工职能结构（中国内地商业银行）如下：

　　《财中社》注意到，中国银行2024年的员工费用为1134.24亿元，较2023年增长55.52亿元，涨幅5.15%。

　　经计算，中国银行的人均薪资为36.91万元，较2023年增长约1.75万元。

　　中国银行薪酬分配遵循“以岗定薪，按绩取酬”的原则，员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。基本薪酬水平取决于岗位价值和员工履职能力。绩效薪酬水平取决于集团、员工所在机构或部门以及员工个人业绩考核结果，并与业绩、风险、内控、能力等因素挂钩。

　　中国银行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。

　　同时，中国银行制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，中国银行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。