海南矿业刚刚扔出一个重磅信号：2024年限制性股票激励计划迎来关键修订，不仅明确了2106.75万股的授出规模，更对业绩考核指标做出重大调整——将原本单一的“氢氧化锂产量”目标扩展为“锂盐（氢氧化锂、碳酸锂）产量”，这一变化背后，是公司新能源战略的深度进化。

激励方案落地，聚焦核心骨干

本次激励计划拟授予总量为2,106.75万股，占总股本的1.03%，其中首次授予1,685.40万股，覆盖138名核心人员，包括董事长刘明东、总裁滕磊等高管及中层管理、技术骨干。授予价格定为3.83元/股，行权周期最长不超过60个月，分三年逐步解除限售。值得注意的是，公司已从二级市场回购股份作为来源，显示出兑现激励的决心和执行力。

业绩考核调整释放战略深意

最值得关注的是对业绩考核条件的修订。原计划要求2026年和2027年必须达成特定数量的氢氧化锂产量，而修订后改为“锂盐（氢氧化锂、碳酸锂）产量”。这一调整直接回应了当前锂电材料市场的结构性变化——磷酸铁锂路线崛起导致碳酸锂需求强于氢氧化锂。公司正在推进产线技改，未来可灵活切换产品结构，提升抗风险能力和经济效益。此举表明，海南矿业不再拘泥于单一产品路径，而是以市场为导向构建更具弹性的新能源业务体系。

同时，业绩考核仍保留净利润增长指标，例如2027年需实现相较2024年净利润增长20%或三年累计增长45%的目标，体现了对公司整体盈利能力的刚性要求。油气权益产量的增长目标也被保留，确保传统主业稳步发展。

目前公司已有两个股权激励计划在有效期内，合计涉及标的股票占比2.11%，仍在监管允许的10%上限之内，说明公司在长期人才激励方面仍有空间。结合近期布谷尼锂矿一期投产、氢氧化锂项目建成的消息，海南矿业正处在从传统矿企向“铁矿+油气+新能源”综合能源体转型的关键节点。