紫金矿业创始人陈景河正式宣布退居二线！这位带领公司从地方小矿企成长为市值超千亿美元的全球矿业巨头的灵魂人物，因年龄和家庭原因不再接受第九届董事会董事提名，拟被聘为终身荣誉董事长。这一人事变动不仅标志着一个时代的落幕，更折中国大型民企治理结构迈向“制度驱动”的关键转折。

交棒背后的深意：从“创始人驱动”到“制度驱动”

尽管控股股东极力挽留，陈景河仍主动提出不再参选新一届董事，并强调“基业长青的企业应从创始人驱动迈向制度驱动”。这番表态极具分量——作为紫金山金铜矿的主要发现者、公司32年发展的掌舵人，他深知企业长期竞争力不能依赖个人权威。目前公司已形成成熟的管理团队和技术体系，正是交接的最佳时机。将“终身荣誉董事长”写入公司章程，既是对功勋的制度性认可，也为平稳过渡提供了保障。

接班人浮出水面：邹来昌领衔新一届董事会候选人

公告同步披露了第九届董事会非独立董事候选人名单，其中邹来昌作为副董事长兼总裁，已成为最有可能的新任董事长人选。自1996年加入公司以来，他历任总工程师、执行董事等要职，在紫金山整改、技改扩产中发挥关键作用，是与陈景河共同打下江山的核心管理者之一。此次六位执行董事候选人均有长期一线管理经验，显示出管理层的延续性与稳定性。我们观察到，这种“老带新、内部提拔”的模式有助于保持战略定力，减少权力更迭带来的波动。

值得注意的是，近期紫金矿业动作频频：四川东北寨新增81吨特大型金矿备案、入股聚变能源科技公司、持续加码海外优质资产，叠加今年前三季度净利润达378.64亿元、同比大增55.45%，公司正处于高速扩张期。在此背景下完成高层交接，考验的是治理体系的成熟度。目前来看，紫金矿业正通过制度化安排确保战略连续性，而非简单的人事替代。