紫金矿业董事长陈景河不再参选新一届董事，拟任终身荣誉董事长——这家市值超千亿美金的矿业巨头，正式迎来“后创始人时代”的关键转折。

  根据公司11月28日发布的董事会临时会议公告，现年68岁的创始人陈景河因年龄和家庭原因，主动提出不再接受第九届董事会董事候选人提名。尽管控股股东和董事会极力挽留，他仍坚持推动管理层代际交接。为表彰其卓越贡献，董事会审议通过聘任他为“终身荣誉董事长、高级顾问”，并将这一安排写入《公司章程》。未来，他将在重大战略、资源对接等方面继续提供支持。

  这并非突然决定。自1993年创立紫金矿业以来，陈景河带领公司从福建上杭的一座地方金矿起步，发展成全球金属矿业前三强，实现了低品位矿产开发技术的突破与大规模海外布局。他是紫金山金铜矿的主要发现者，也是“矿石流五环归一”管理模式的创立者，手握27项发明专利，获国家科技进步一等奖等多项殊荣。截至2024年底，他直接持股约8510万股，对应市值约24亿元，此前已将部分股权非交易过户至其子名下。

  与此同时，新一届董事会候选人名单也已出炉。执行董事候选人中，邹来昌最受关注：57岁，1996年加入公司，曾任总工程师，现任副董事长兼总裁，是陈景河多年来的核心搭档。其他候选人多为长期任职高管或具备金融、法律背景的专业人士，整体呈现“内部提拔+专业多元”的特点。此外，公司还宣布取消监事会设置，转向以董事会为核心的单层治理结构，进一步与国际接轨。

  看到这里，我其实挺感慨的。很多企业创始人的退出往往伴随动荡，但紫金的做法堪称教科书级别。他们没有让“人治”成为羁绊，反而借换届推动制度升级。把陈景河请为终身荣誉董事长，不只是情感上的致敬，更是对企业文化与战略延续性的保障。而同步推进治理结构改革，说明这家公司真正意识到：可持续发展不靠个人光环，而靠体系支撑。

  更让我看重的是邹来昌的接棒路径。他不是空降的职业经理人，而是从一线技术岗一步步走出来的实干派，经历过紫金山环保整改等重大考验。这种“土生土长+稳中有进”的过渡方式，比盲目追求职业化更符合中国企业的现实逻辑。

  说到底，紫金矿业这一轮人事变动，表面是退位让贤，实质是一次深思熟虑的战略升级。它传递出一个清晰信号：中国顶尖民企正在从“英雄时代”迈向“组织时代”。对于投资者而言，这或许比短期业绩更值得看好。