紫金矿业在10月17日晚间密集发布系列公告，涉及股票期权激励计划行权价格调整、首个行权期启动及部分期权注销等事项。根据公告披露，公司董事会审议通过将2023年股票期权激励计划的行权价格由11.95元/股调整为11.15元/股，调整原因在于公司连续实施多轮权益分派。具体来看，2023年度每10股派现2元，2024年半年度每10股派现1元，2024年度每10股派现2.8元，2025年半年度每10股派现2.2元，累计派息导致行权价格相应下调。

  与此同时，公司宣布首个行权期条件已成就。该激励计划授予日为2023年12月8日，等待期24个月将于2025年12月7日届满。首个行权期可行权数量为1,310万份，占授予总量4,200万份的31.2%，涉及12名激励对象。值得注意的是，原13名激励对象中1人因离职失去资格，其持有的270万份期权将被注销。

  从行权条件达成情况看，公司层面业绩考核全部超标完成。以2022年为基数，2024年营业收入增长率达12%，高于10%的考核底线；净资产收益率26%远超12%的考核要求；资产负债率55%优于65%的管控目标。个人层面，12名激励对象绩效考核均达到B级以上。

  观察激励对象构成，董事长陈景河获授600万份，本次可行权200万份；总裁邹来昌获授510万份，可行权170万份；其余10名高管各获授270-300万份不等。整体行权数量占公司总股本比例仅为0.049%，对股权结构影响有限。

  结合同日发布的三季报数据，公司前三季度实现净利润378.64亿元，同比增长55.45%，其中第三季度净利润145.7亿元，增幅达57.14%。当前股价30.17元较调整后的行权价11.15元存在显著空间，这为激励对象创造了可观的行权收益预期。

  从公司治理角度看，此次行权安排与业绩释放形成协同效应。在金属价格高位运行、公司盈利创纪录的背景下，适时启动激励计划行权，既兑现了前期承诺，也强化了核心团队与股东利益的绑定。考虑到行权期将持续至2026年12月7日，这种长期激励安排有助于维持管理团队在行业周期波动中的稳定性。

  值得关注的是，公司在发布激励行权公告的同时，还披露了投资72亿元建设沙坪沟钼矿项目的决议，显示出在业绩高增长阶段继续扩大资源布局的战略取向。这种资源扩张与人才激励的双轮驱动，构成了紫金矿业向绿色高技术超一流国际矿业集团迈进的核心逻辑。

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