财联社2月8日讯近日，浙商证券研究所李超、邱世梁免去联席所长职务，廖静池、于科分别免去研究所副所长、产业研究院副院长职务。卸任管理职务后，邱世梁任首席产业研究官、廖静池任首席全球策略研究官、于科任首席政策研究官，李超仍担任浙商证券首席经济学家。

　　叠加开年以来，浙商证券已有十多位分析师先后离职，研究所的大调整备受行业关注。调整背后所为何因？

　　四名所领导转专业职务

　　在此次职务调整前，邱世梁是浙商证券研究所联席所长、大制造组组长、大制造中观策略首席，曾任新时代研究所所长。廖静池是浙商证券研究所副所长、策略首席，研究领域主要覆盖金融市场微观结构、量化策略与投资者行为等。于科是浙商证券产业研究院副院长、首席策略研究员。李超是浙商证券首席经济学家、研究所联席所长、大资产组组长。

　　记者了解到，浙商证券研究事业部的行政职级架构为，“所长、联席所长、副所长、所长助理”，日前该事业部根据个人擅长点和精力分配对职务进行了行政序列和专业序列划分。行政序列主要参与行政管理，专业序列主要做业务带头人，也可选择管理与专业序列并重。

　　除了上述从行政序列转为专业序列的四位首席外，浙商证券还有五位首席选择了管理与专业序列并重。分别为：

　　钟凯锋，浙商证券研究所副所长、专精特新组组长、农业首席； 毕春晖，浙商证券研究所副所长、大周期组组长、建筑建材新材料首席； 史凡可，浙商证券研究所所长助理、轻工首席； 王华君，浙商证券研究所所长助理、机械首席； 彭磊，浙商证券产业研究院副院长、国防军工首席。

　　“去行政化”释放哪些信号？

　　从行业来看，“研而优则仕”仍是卖方研究的普遍路径，管理与专业并重的模式仍为主流。由研究员到首席，再进一步晋升为所领导，未来更有机会升任券商高管，这已是行业升迁的普遍路径。然而，随着公募降费改革落地，卖方分仓佣金持续下滑，叠加行业降薪影响，不再愿意担任行政职务，转而聚焦构建个人品牌也成一种路径选择。

　　“简单讲就是薪资高且预期向上，大家还愿意兼任管理职务，否则肯定更聚焦自己的个人品牌，没必要担任太多行政职务。”有券商分析师对记者表示。

　　尽管非主流路径，但从行政管理卸任回归专业路线在卖方也非新鲜事。中泰证券首席经济学家李迅雷就是走专业路线的典型。2020年4月，李迅雷不再兼任中泰证券研究所所长职务，仅担任中泰证券首席经济学家。李迅雷本人对此回应，“他本身担任首席经济学家，同时他还是上海市人大常委、财经委委员及九三学社中央委员，经常要应国家各大部委和地方政府邀请参加各类研讨会，有繁重的研究任务，同时还要管理研究所，经常分身乏术。”

　　华创证券原首席经济学家牛播坤转任公司总裁助理，并兼任研究所联席所长后，首席宏观分析师张瑜接任首席经济学家，不再担任研究所副所长。

　　在佣金费率持续下滑、卖方研究生态重塑的背景下，分析师的选择路径日益多元，并不一味追求传统的晋升路径，深耕产业、打造个人专业品牌成为新的价值高地，未来卖方研究的竞争核心或从资源分配权转向思想定价权。

　　开年已有十多位分析师离职

　　2026年开年以来，浙商证券研究所已有至少14名分析师离职。其中，部分分析师转会至其他研究所，也有分析师转战买方。

　　1月，浙商证券10位分析师集中离职。化工首席分析师李辉，石油化工团队李佳骏加入华源证券；家电领域牵头人张云添加入广发证券；通信行业分析师王逢节加入华创证券；银行首席分析师梁凤洁转战买方；食品饮料分析师张家祯，高端制造（国防）分析师孙旭鹏，机械团队何家恺，电子团队褚旭以及金属团队王南清已不在中证协从业人员系统中。

　　刚进入2月，又有至少4名分析师离职。浙商证券研究所宏观联席首席分析师廖博，电新行业分析师黄华栋，家电行业分析师芦家宁以及固收团队杜渐，协会已无相关信息。

　　不过，记者了解到，浙商证券也在补充新的研究血液，春节后浙商证券研究所还将迎来一批新分析师集中入职，人才补充节奏持续推进。

　　随着分仓佣金收入下滑，卖方研究人员流动加剧。“现在分析师都更短期和务实了。”有券商分析师如此感叹。与此同时，华源证券、华创证券等中小券商逆势发力，试图在行业洗牌中实现突围。未来，在佣金持续收缩的背景下，卖方格局还将进一步变化。