这个公司管理层工作效率太差，资产注入一个小公司（员工人数大概在50人以下），都要
这个公司管理层工作效率太差，资产注入一个小公司（员工人数大概在50人以下），都要2年多，还没完成注入，可想而知， 以后会有什么发展前景， 不换年轻的管理层，一批老的 年纪大的管理层都在等退休， 他们又怎么可能去冒风险，探索接收并购新鲜事物呢？ 如果 万一并购重组好的公司， 把他们自己的位子占领了， 他们怎么肯？所以没有希望
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