一场证券从业人员的“迁徙”正在上演：近日，上市公司新聘高管的公告中频现证券从业者身影，董秘、财务总监等核心岗位正成为券商从业人员的“跨界新坐标”；与此同时，公务员拟录用名单中亦出现券商背景人员。

　　2024年以来，证券从业人员累计减员规模超2万人，除投资顾问与分析师呈增长态势外，一般证券业务从业人员、证券经纪人、保荐代表人的人数均出现下滑。这场人才迁徙不仅是个体的选择，更是行业从“规模扩张”转向“价值深耕”的注脚。

　　考公转型、跨界破局

　　4月24日，中国证监会发布的2025年度公务员招录拟录用人员名单中，28人有券商从业背景，较2024年大幅增加，其中5人为保荐代表人。

　　4月7日，上海市公务员局发布了2025年度考试录用公务员第一批拟录用人员名单。其中，15人有券商从业背景。

　　上市公司高管岗位成为证券从业人员另一大“迁徙目的地”。近日，多家上市公司宣布聘任新高管，董秘、财务总监等岗位正在成为券商从业人员奔赴的职业高地。4月23日，华恒生物公告称，聘任邓先河为公司董秘。从公开履历来看，邓先河曾任兴业证券经济与金融研究院高级副总裁、化工组负责人，广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，润贝航科公告称，聘任于松松担任公司副总经理、财务总监。于松松曾是国信证券投资银行事业部业务部门业务董事。

　　据统计，今年3月以来，至少有15位券商从业人员转型进入上市公司担任高管，董秘、财务总监等岗位成为主流选择。

　　超八成券商从业人数下滑

　　在“券商人”多元化转型的背后，券商“减员”已成行业现象。Choice数据显示，截至4月25日，证券行业从业人数为33.11万人，较2024年初的35.21万人，减少了2.1万人，降幅约为6%。

　　在128家数据可比的券商中，有107家从业人员数量较2024年初下滑，占比超八成。具体到岗位上，一般证券业务的减员人数最多，减少15246人；证券经纪人降幅最大，降幅为28.17%。

　　券商经历了“跑马圈地”的扩张时代——各大机构竞相招揽人才、密集布局分支机构，证券从业人员数量于2017年底达34.2万人。自2018年起，行业转入存量竞争阶段，人才规模随之进入调整通道，到2020年6月回落至32.5万人，同年下半年随市场回暖略有回升，到2023年底突破35万人；到2024年底，人数再度回落至33万人。

　　“过去3年招聘的应届生，如今近半数选择转岗或离职。”某中型券商华东地区营业部负责人说。

　　为何出走？一位前投行人士向记者道出了转型考公背后的复杂心境：“在投行，通宵修改申报材料是常态，但更让人焦虑的是价值感的缺失，超长待机的项目周期与不确定性难以转化为可感知的社会价值坐标。报考公务员是因为体制内的合规性和保障性对我更具吸引力。这不是‘躺平’妥协，而是经历行业洗牌后，对工作与生活平衡阈值、个人价值实现路径的重新校准。”

　　从“量增”转向“质升”

　　这场“人才迁徙”是行业周期与个体选择的共振。在多重因素影响下，券商传统的通道业务利润压缩，人才结构从“量增”转向“质升”。

　　从行业人才结构变化来看，投资顾问与分析师的人数呈现增长态势。截至4月25日，分析师数量从2024年初的4636人增长至5599人，增幅为20.77%；投资顾问数量为80977人，增长3966人，增幅为5.15%。

　　券商在今年春招中的人才布局，也与行业发展趋势紧密相连。记者从招聘信息中发现，券商财富管理业务相关岗位的招聘规模显著扩大。AI浪潮的兴起，也让金融科技成为券商春招的热门领域。

　　“过去行业靠牌照红利招人，现在需要真正懂产业、能创造价值的人才，跟不上节奏的自然会被淘汰或主动求变。”一位金融猎头说。