掌趣科技近期披露了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关自查文件，标志着公司新一轮长期激励机制的启动。该计划拟授予限制性股票合计4,000.00万股，占当前公司股本总额的1.48%，其中首次授予3,200.00万股，预留800.00万股，激励对象不超过72人，涵盖公司董事、高级管理人员及核心员工。此次激励计划采用第二类限制性股票形式，授予价格为2.62元/股，有效期最长不超过60个月，归属安排将分阶段实施，且已明确设立绩效考核指标作为权益行使的前提条件。

  从合规性角度看，掌趣科技经自查确认，最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制亦无重大缺陷，上市以来未发生违规利润分配情形，不存在不得实施股权激励的障碍。同时，激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，也未涉及独立董事，符合创业板相关监管要求。全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票亦未超过1%上限，结构设计符合规范。

  该激励计划的推出与公司所处行业背景密切相关。掌趣科技主营业务聚焦移动游戏研发与发行，旗下拥有《全民奇迹》《拳皇98终极之战OL》等成熟产品，并持续布局IP经济、虚拟现实及泛娱乐生态。公司在文学、影视、动漫等领域通过投资获取唐家三少、江南等作家IP授权，强化内容储备，同时参股乐客VR、87870等企业，构建VR内容与平台生态。这一系列动作使其成为手机游戏、IP经济、文化传媒和虚拟现实等多个热门概念板块的代表性企业之一，并受到华夏中证动漫游戏ETF、国泰中证动漫游戏ETF等机构资金的关注与增持。

  在更广泛的市场环境中，同属泛科技与文化消费赛道的部分个股也呈现出活跃态势。例如三六零在2025年第三季度亏损显著收窄，并凭借AI政企大单中标实现战略转型突破；蓝色光标则因营销科技与AI舆情监测能力提升而获得交易层面的资金青睐。这些动态反映出资本市场对具备技术积累、商业模式创新及组织激励优化能力企业的偏好正在增强。

  掌趣科技此次股权激励计划的实施，意在绑定核心人才，推动公司利益、股东利益与员工利益协同发展。方案中明确要求建立科学合理的绩效考核体系，并由薪酬与考核委员会对激励计划是否有利于公司持续发展发表意见，体现了治理层面的审慎态度。后续需关注激励对象名单的公示情况、业绩考核指标的具体设定及其可实现性，以及预留权益的实际授予进展。整体来看，该计划在形式与程序上具备较高合规性，其长期效果将取决于未来公司业务增长与人才效能释放的匹配程度。