绿色动力（601330）刚刚扔下一颗“激励炸弹”——向189名核心骨干首次授予3604万股限制性股票，授予价仅2.95元/股，相当于当前市价大幅折让。这不仅是真金白银的绑定，更是国企改革背景下激活人才动能的关键落子，释放出管理层对未来业绩增长的强烈信心。

股权激励落地，核心团队深度绑定

我观察到，此次激励计划在2025年12月2日由董事会正式敲定，标志着绿色动力环保集团在人才激励机制上迈出实质性一步。首次授予对象从原定的195人微调至189人，总股数由3825万股调整为3604万股，主要因部分人员自愿放弃及薪酬结构合规性考量。其中10位高管各获65万股，合计650万股；其余2954万股则分配给179名管理、技术和业务骨干，覆盖范围广且重点突出，真正实现了“核心层+中坚力量”的双轮驱动。

值得注意的是，公司同时推进预留部分（第一批）136万股的授予，董事长成苏宁个人获授100万股，进一步彰显高层与公司利益长期一致的决心。两批次合计已动用近4000万股，占总股本比例约2.68%，激励力度可观。

定价机制合理，行权条件隐含增长预期

本次首次授予价格定为2.95元/股，系在原计划3.25元基础上，扣除2025年内两次现金分红（每股共0.30元）后的调整结果，符合《上市公司股权激励管理办法》规定，体现了公平性和合规性。作为一家国资控股企业，该定价既避免了过度优惠嫌疑，又保留了足够吸引力。

更值得关注的是其解除限售安排：分三年三期解锁，分别占比33%、33%、34%，锁定期最长可达48个月。这意味着激励对象必须持续服务并推动公司未来三至五年的发展才能完全兑现收益。虽然公告未披露具体业绩考核目标，但从如此长周期的设计来看，我们有理由推测后续将配套严格的财务或运营指标，倒逼管理层聚焦长期价值创造。

国企改革深化，治理效能有望提升

作为北京市国资控股的A+H股上市平台，绿色动力此番动作并非孤立事件，而是国企市场化改革不断深化的缩影。近年来监管层持续鼓励国有控股上市公司健全长效激励机制，此次激励方案顺利通过国资委批复及股东会授权，说明其设计得到了多方认可。

目前信息有限，还需进一步观察后续是否发布详细的业绩考核细则。但从已有信息看，此次激励计划程序完备、对象精准、价格公允，有助于稳定核心团队、激发组织活力。在一个重资产、长周期的环保行业中，管理层稳定性与战略执行力至关重要，这项举措无疑为公司的可持续发展增添了制度保障。