绿色动力突然放大招，拟授4035万股限制性股票，覆盖近两百名核心骨干，释放出强烈的稳团队、谋发展的信号。这一动作不仅涉及公司高层全员参与，更将大量中坚力量纳入激励范围，显然是为未来几年的战略执行铺路。

激励结构清晰，高管集体绑定

从披露名单看，本次激励对象共195人，包括董事、高管及管理、技术和业务骨干。其中，胡声泳、奚强等9位董事与高级管理人员每人获授80万股，总占比接近2%；而185名骨干员工合计获得3025万股，占首次授予总量的74.97%，体现出明显的“重基层、抓核心”的导向。值得注意的是，董事长未在激励名单中，且所有激励对象均非持股5%以上股东或实控人关联方，符合国有控股企业股权激励的合规要求。

规模适度，预留机制灵活

本次计划拟授予4035万股，约占公司总股本的2.90%，首次授予3825万股，预留210万股（占比5.20%），整体比例控制在合理区间内。根据公告，该计划需经北京国资公司及北京市国资委审批后方可实施，且须在股东会通过后60日内完成授予，否则失效。这表明程序合规性和推进效率是关键变量。此外，公司已取消监事会建制，相关监督职能由董事会薪酬与考核委员会承接，反映出治理结构的调整动向。

结合公司近三年业绩来看，尽管营收有所下滑，但经营活动现金流持续改善，2024年达14.38亿元，显示主业运营能力稳健。在此背景下推出股权激励，意在稳定核心队伍、激发内生动力，尤其在环保行业竞争加剧、项目回报周期拉长的环境下，更具现实意义。目前信息有限，最终能否落地还需关注国资审批进展和后续业绩考核条件设定。