9月9日，东兴证券官网发布两则公开招聘公告，其中公开招聘首席经济学家的消息引发业内广泛关注。要知道，业内公开招聘首席经济学家的情况并不多见。此次东兴证券招聘的首席经济学家岗位，不仅明确了相关岗位职责，任职资格也非常严格，且要求应聘者在业内具备较高知名度。
值得注意的是，自2019年原首席经济学家张岸元离职后，东兴证券首席经济学家一职已空缺多年，且近年来其研究所发展不容乐观，研究业务人员从2020年的111人逐年下滑至2024年的62人，分仓佣金收入更是从2020年的1.06亿元跌至2024年的1383.29万元，2025年上半年同比再下滑70.59%。此外，今年以来券商首席经济学家变动频繁，多家券商都出现了首席经济学家的任职或离职情况。
东兴证券招聘首席经济学家，要求具备较高知名度
从东兴证券此次发布的招聘信息来看，首席经济学家的岗位职责清晰且全面，涉及多个关键领域。包括跟踪分析国内外宏观经济形势、预判资本市场走势、参与上门路演和电话会议，以及为集团内部提供研究支持等。
在任职资格方面，东兴证券提出了多方面要求。从学历和年龄来看，原则上要求45周岁及以下，拥有硕士研究生及以上学历。
工作经验上，需拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，且要担任过研究团队的主要负责人或核心骨干，确保具备丰富的行业实践经验。此外，具备国家宏观政策研究机构工作经验，或在中国首席经济学家论坛等组织有工作经验的应聘者将被优先考虑，若在业内具备较高知名度，获得过新财富、水晶球等主流奖项，也会成为重要加分项。
值得关注的是，东兴证券此次公开招聘公告中未提及首席经济学家岗位的具体薪酬。不过记者在招聘网站上发现一则“某证券公司首席经济学家” 的招聘信息，其标注的薪酬范围为40k-60k，且该岗位的工作职责与任职资格要求，与东兴证券此次招聘内容高度重合。
注：左为东兴证券招聘信息，右为第三方招聘网站信息
值得一提的是，中国证券业协会在去年12月曾下发通知，为券商首席经济学家的聘任划定了规范底线，包括需具备良好的职业道德、较高的学术研究水平、扎实的理论功底和一定的社会影响力。此外，公司还应重点关注其专业胜任能力、执业声誉、受处罚情况等，不得聘任存在不良执业声誉信息的人员。
人员与收入双降！东兴证券研究业务人员减半，分仓佣金排名跌至行业63名
东兴证券研究所近年来的发展状况不容乐观，这不仅体现在研究业务人员数量的逐年减少上，更直接反映在分仓佣金收入的大幅下滑中。
根据东兴证券年报数据，2020年时，其研究业务人员规模达到111人，2021年人数基本保持稳定，为112人，但从那之后，研究业务人员数量便开始逐年下滑，到2024年时，仅剩62人，与2020年相比，人员数量减少了近一半，这一人员缩减幅度较为明显，无疑会对研究所的研究能力和业务开展产生冲击。
与人员数量下滑相伴的，是东兴证券分仓佣金收入的持续走低。Wind数据显示，2020年，东兴证券的分仓佣金收入为1.06亿元，在行业内的排名为第29名，处于中等偏上的位置；2021年，分仓佣金收入略有提升，达到1.21亿元，行业排名也保持在第29名。然而，从2021年之后，分仓佣金收入便开始走上逐年下滑的道路。到2024年，东兴证券的分仓佣金收入仅为1383.29万元，与2023年相比，同比下滑幅度高达71.45%，行业排名也大幅下降至第58名。
记者根据东兴证券历年年报和Wind数据整理
更令人担忧的是，2025年上半年，东兴证券分仓佣金收入的下滑趋势并未得到遏制，反而进一步加剧。数据显示，2025年上半年，其分仓佣金收入仅为326.60万元，与2024年上半年相比，同比下滑70.59%，行业排名也再次下降，跌至第63名。短短几年时间，东兴证券的分仓佣金收入从亿元级别跌至千万元级别，再到2025年上半年的三百余万元，下滑幅度之大、速度之快，在行业内并不常见。
核心人才接连离开！东兴证券研究所发展遇困，架构调整后引援首席经济学家
东兴证券研究所近年来发展走弱，核心重要人物的接连离职或许也是重要影响因素。早在2019年，东兴证券原首席经济学家张岸元便选择离职，此后，东兴证券首席经济学家这一关键岗位便长期处于空缺状态，再也没有公开相关任职消息。
雪上加霜的是，2022年，原东兴证券研究所所长吴寿康也悄然离职。作为证券市场发展的资深参与者，吴寿康的行业经验十分深厚，他早在1996年便进入君安证券研究所从事行业公司研究工作，是我国最早一批证券分析师。
在核心人才变动后，东兴证券研究所的管理团队也随之调整。据记者了解，目前东兴证券研究所由公司副总经理陈海分管，陈海拥有多年基层营业部工作经历，早期还曾担任过信息研究中心股评部经理，兼具业务一线经验与研究相关履历；而在吴寿康离职后，研究所所长一职则由龚志宏接任，龚志宏此前还曾担任过东兴证券私募子公司东兴资本的负责人。
事实上，在此次公开招聘首席经济学家之前，东兴证券已率先启动内部调整。今年4月29日，东兴证券发布公告称，公司董事会会议审议通过《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，这一举措被业内解读为东兴证券欲提振研究所业务的重要先兆。
如今，公司进一步公开招聘首席经济学家，显然是架构调整后的关键后续动作。东兴证券或许希望通过引入专业能力突出、行业经验丰富的首席经济学家，为研究所注入新的活力，带领团队改善当前的发展困境，逐步扭转分仓佣金收入持续下滑的态势。
