中山大洋电机股份有限公司于2025年11月3日正式确定其股票增值权激励计划的授予日，并完成对激励对象名单、行权价格及授予数量的调整。本次激励计划最终向489名核心管理人员及骨干员工授予共计8,536,790份股票增值权，占公司当前总股本的0.35%。值得注意的是，原定501名激励对象中有12人因离职或不符合条件被取消资格，对应263,210份权益被取消，反映出公司在执行股权激励过程中对人员资质的动态管理。

  此次激励计划的核心在于绑定境内外关键人才，尤其是车辆事业集团与海外子公司的技术与管理骨干。公告显示，激励对象不仅包括中国籍员工，还涵盖多名外籍管理人员，如武氏秋玄、ACOSTA TAN EDGAR ALLAN RODRIGUEZ等，表明公司在全球化布局中强化本地化团队建设的战略意图。该计划不涉及实际股份转让，而是以公司股价为虚拟标的进行价值挂钩，行权价格经分红调整后为6.02元/份。

  在业绩考核方面，公司设定了明确的增长目标。以2022-2024年三年营收和净利润均值为基数，要求2025年营业收入增长不低于10%或净利润增长不低于45%，2026年分别提升至15%和55%，2027年进一步提高到20%和65%。这一指标体系采用“或”逻辑，给予公司在不同经营周期下的灵活性，但剔除了股权激励带来的股份支付费用影响，确保考核结果反映真实经营绩效。

  该激励计划的推出正值氢能产业政策预期升温之际。根据“十五五”规划建议，氢能已被列为新的经济增长引擎，覆盖制氢、储运、燃料电池及下游应用的全产业链支持政策有望落地。大洋电机作为燃料电池系统集成商，已通过合资方式切入商用车领域，与中通客车合作推进氢燃料动力总成系统的研发与产业化。尽管目前相关业务对公司整体业绩贡献有限，但政策红利的持续释放可能推动其氢能板块关注度上升。

  同期市场表现显示，同属氢能概念的金风科技股价上涨6.94%，而凯美特气则遭遇北向资金与机构席位合计超2.3亿元的净卖出，反映出板块内部资金分化。隆基绿能虽有新能源主线支撑，但半导体供应链纠纷带来不确定性。在此背景下，大洋电机通过中长期激励机制稳定核心团队，意在应对行业高研发投入与长周期回报的挑战。整个计划的有效期不超过48个月，分三个行权期逐步兑现，有助于保持管理层和技术骨干的稳定性。