公司总经理2024年薪酬暴增590%,而同期公司业绩已出现下滑趋势,2025年业绩更是暴跌31.49%,该薪酬调整的决策依据是什么?审批程序是否合规?薪酬制定是否与公司业绩、经营目标、风险管控等指标挂钩?
岳阳林纸:
您好,公司具备完备的薪酬调整机制,高级管理人员年度薪酬情况在《岳阳林纸股份有限公司2024年年度报告》《岳阳林纸股份有限公司2023年年度报告》均有详细披露,其与个人在该年度的任职时间(月份)和时任职务也密切相关,简单对比易产生误导,还请仔细阅查,谢谢。
您好,公司具备完备的薪酬调整机制,高级管理人员年度薪酬情况在《岳阳林纸股份有限公司2024年年度报告》《岳阳林纸股份有限公司2023年年度报告》均有详细披露,其与个人在该年度的任职时间(月份)和时任职务也密切相关,简单对比易产生误导,还请仔细阅查,谢谢。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-12-04 14:54:00
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