爱柯迪2024年第六期限制性股票激励计划获股东大会通过，这一关键节点在2024年11月19日完成。根据公司公告，当日召开的2024年第三次临时股东大会审议通过了《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等多项相关议案，标志着该激励计划正式进入实施阶段。此后，公司陆续完成了首次授予、预留部分两次授予等操作。其中，首次授予于2024年12月完成登记，涉及842名激励对象、748.80万股股票；2025年6月及9月，公司又分别向12名和25名激励对象完成了预留部分的两次授予。

  不过值得注意的是，尽管预留部分已分两次完成部分授予，但仍有0.65万股预留权益因在激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象而失效。依据草案规定，预留权益若未能在12个月内确定人选，则自动失效。截至2025年11月20日公告发布时，这部分权益已确认无法落地。

  激励节奏紧凑，管理动作频繁

  从整个流程来看，爱柯迪此次激励计划推进得较为密集。从2024年10月底董事会提出草案，到年底完成首次授予，再到2025年上半年启动预留授予，并在第三季度再次调整授出安排，显示出公司在人才激励方面的主动性和持续性。尤其是两次分批授予预留部分，说明公司在动态评估组织需求与人员匹配情况，这种灵活性有助于提升激励的精准度。

  但我也注意到，即便如此周密部署，依然有少量预留权益最终“作废”。这或许反映出在实际执行中，某些岗位或人才引进进度不及预期，也可能是因为考核标准严格导致符合条件的人选不足。无论如何，这至少说明公司的激励机制并非走过场，而是真正设置了门槛和约束。

  我怎么看这家公司？

  我关注爱柯迪，不只是因为它的股权激励动作频繁，更因为它身处一个极具潜力的赛道——汽车轻量化与新能源零部件。公司主营铝合金精密压铸件，产品应用于三电系统、热管理系统等核心领域，直接受益于新能源车渗透率提升和一体化压铸趋势。2025年前三季度净利润同比增长超20%，营收也保持稳健增长，说明基本面扎实。

  而且海外收入占比过半，人民币贬值反而带来一定汇兑收益。再加上当前股价处于19.36元附近支撑位，主力资金近期有净流入迹象，短期技术面也不算弱。

  但我也保持一分谨慎：激励计划虽好，但最终效果还是要看业绩兑现能力。如果未来几年能持续将股权激励与业绩增长挂钩，让员工利益与股东利益真正对齐，那才是一场双赢。目前看，这条路正在走，但还需时间验证。