近日，财达证券在官网正式发布了首席经济学家的招聘公告，面向市场公开招募核心研究领军人才，岗位覆盖北京、石家庄两地，报名截止时间为2026年3月8日。
根据招聘公告，财达证券此次招募的首席经济学家将承担多重核心职责：牵头构建宏观经济与资本市场研究体系，为公司"十五五"战略规划落地提供决策支持，代表公司出席高端行业论坛，协助研究所所长做好宏观研究团队的组建。
此外，该岗位还需要能够接受权威媒体采访。在监管强调"讲好中国股市叙事"的政策导向下，该岗位通过媒体进行合规发声可以提升公司政策影响力与市场知名度。
任职要求方面，公告明确候选人需具备国内外知名高校博士学位，年龄45岁以下，拥有10年以上宏观经济、公共政策或金融市场研究经验，曾在头部金融机构、国家级政策研究机构或高端智库担任首席经济学家或同等资深职务2年以上。
在财达证券招聘首席经济学家背后，湾财社注意到，自2025年以来，券商首席经济学家经历了一场较为深度洗牌。
数据显示，2025年全年超过10家券商的首席经济学家岗位发生人事变动，覆盖头部机构与中小券商，变动类型包括离职、接任、跨界转型等多种形式。
其中，行业资深人士流动引发广泛关注：国投证券首席经济学家高善文、东北证券付鹏、国泰君安何海峰等知名首席相继离开证券行业，或因个人原因，或受机构合并影响；而海通证券原首席荀玉根则从国泰海通证券转投国信证券，其变动轨迹则与行业并购重组相关。
此外，光大证券原首席高瑞东跨界加盟光大保德信基金，天风证券宋雪涛晋升为国金证券首席，呈现出多元化的职业发展路径。
值得注意的是，首席经济学家高频流动背后呈现了行业正在发生的多项变化：2025年上半年券商分仓佣金同比下滑34%；公募费率改革倒逼研究业务从"粗放扩张"转向"价值聚焦"；行业并购重组导致研究岗位重构。多重因素影响下，首席经济学家的变动相较过往更为频繁。
在招聘模式上，公开市场招聘成为中小券商重要的人才补流途径。记者梳理发现，在财达证券之前，东兴证券、国海证券等多家券商就已经陆续通过公开公告形式招募首席经济学家。
此外，政策层面的引导也在进一步推动了市场化招聘的普及。中证协在《证券公司文化建设实践评估指标》中增设加分项，鼓励首席经济学家积极正面发声；证监会主席吴清则明确要求券商"要发挥好首席经济学家和行业机构分析研究专长，讲好中国股市叙事"，促使券商加大核心研究人才投入。
