公告日期：2025-10-09

华新水泥股份有限公司

2025 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证华新水泥股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年 A 股限制性股
票激励计划》（以下简称“本计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司执行董事、高级管理人员的积极性，促进公司发展战略和经营目标的实现。根据法律、法规、规范性文件和公司实际情况，特制定《2025 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，优化公司激励约束机制，保证公司 A 股限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、 考核原则

考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现 A 股限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、 考核范围

本办法适用于参与公司 A 股限制性股票激励计划的所有激励对象。
四、 考核机构及职责

本公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

五、 绩效考核指标及目标

(一) 公司层面业绩考核要求

本计划第一个解除限售期和第二个解除限售期对应的业绩考核目标，统一以2027 会计年度末的考核结果作为判定依据。

1、考核指标和要求

考核指标为“相对全面股东回报”和“每股收益年复合增长率”。

（1）相对全面股东回报

相对全面股东回报分位水平

考核指标

门槛值 目标值 挑战值

第一个解除限售期

60 分位 75 分位 90 分位

第二个解除限售期

注 1：全面股东回报(TSR) = (期末股票价格 – 期初股票价格 + 期间股息) / 期初股票价格，其中，
期末股票价格按 2027 年 11 月 1 日至 2028 年月 2 月 29 日期间的交易日平均收盘价核算；期初股票价格按
2024 年 11 月 1 日至 2025 年 2 月 28 日的交易日平均收盘价核算；期间股息按 2025 年 1 月 1 日至 2027 年
12 月 31 日实际执行的累计股息；核算按期末对股价和股息进行复权调整。

注 2：相对全面股东回报综合分位水平 = A 股对标组分位水平 × A 股权重 + 境外股对标组分位水平
× 境外股权重，其中 A 股与境外股权重分别采纳 65%和 35%。

“相对全面股东回报”采用和对标组对标所处分位水平的方式。

公司作为同时在 A 股和港股上市的建材行业领先企业，核心业务为水泥的生产与销售，同步覆盖混凝土、骨料等上下游关联业务，并依托全球化布局推进海外水泥及新型建材业务拓展。依据中证行业分类，公司所处行业为建筑材料。考虑具体产品细分领域、境内外产能规模、区域市场规模及业务模式等核心特征，为精准体现双上市平台属性及全球化发展战略，公司选取与主营业务相近、业务模式具有可比性的上市公司，对标组由“境外股对标组”和“A 股对标组”两个对标组构成，其中：境外股对标组包括在港上市的领先水泥企业（含华新水泥）
和全球领先水泥企业，共计 9 家；A 股对标组包含在 A 股上市的领先水泥企业和
建材企业（含华新水泥），共计 12 家。

（2）每股收益年复合增长率

2027年每股收益相较2024年每股收益的年复合增长

考核指标 率

门槛值 目标值 挑战值

第一个解除限售期

3% 5% 7%

第二个解除限售期

注 1：每股收益 = (净利润 ± 公司处置资产所产生的税后损益 ± 商誉和长期资产税后减
值) / 加权平均已发行股数。

2、考核得分的计算

公司层面业绩考核得分 = ∑考核指标得分 x 考核指标权重，其中各项考核
指标计分标准和权重，具……
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