公告日期：2025-04-22

证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临2025-029

新余钢铁股份有限公司

2025 年度估值提升计划的公告

本公司及董事会全体成员保证公司公告内容的真实、准确和完整，并对公告
中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

重要内容提示：

触发情形及审议程序：自2024年1月1日至2024年12月31日，新余钢铁股份有限公司（以下简称“公司”或“新钢股份”）股票已连续12个月内每个交易日收盘价均低于最近一个会计年度经审计的每股净资产，根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》，属于应当制定估值提升计划的情形。公司第十届董事会第七次会议审议通过了该议案。

计划概述：公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。

相关风险提示：本估值提升计划仅为公司行动计划，不代表公司对业绩、股价、重大事件等任何指标或事项的承诺。公司业绩及二级市场表现受到宏观形势、行业政策、市场情况等诸多因素影响，相关目标的实现情况存在不确定性，敬请投资者理性投资，注意投资风险。

新钢股份于2025年4月21日召开了第十届董事会第七次会议，会议审议通过了《关于公司2025年度估值提升计划的议案》。具体内容如下：
一、估值提升计划基本情况

新钢股份估值提升计划将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。

（一）触发情形

根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》，股票连续12个月每个交易日收盘价均低于其最近一个会计年度经审计的每股归属于公司普通股股东的净资产的上市公司（以下简称长期破净公司），应当制定上市公司估值提升计划。

自2024年1月1日至2024年12月31日，股票连续12个月每个交易日收盘价均低于其最近一个会计年度经审计的每股归属于公司普通股股东的净资产，即2024年1月1日至2024年4月22日每日收盘价均低于2022年经审计每股净资产8.2471元，2024年4月23日至2024年12月31日每日收盘价均低于2023年经审计每股净资产8.4460元，属于应当制定估值提升计划的情形。

（二）审议程序

经公司第十届董事会第七次会议审议通过后对外披露。无需提交股东大会审议。

二、估值提升计划的具体内容

为实现公司投资价值提升，提高股东回报能力，2025年，公司将

（一）聚焦生产经营，增强改革发展内生动力

2025年，抓住产业变革的新风口，重点聚焦打造三大品种高地，坚决守住企业发展基本盘，是公司经营发展的重要战略。公司生产系统持续强化算账经营，加快从生产管理者向经营管理者转变，铁前以降本为重点，高炉坚决落实“稳产、顺行、长寿”思路，发挥铁、烧、焦、球一体化优势，提高经济料使用比例，降低铁水成本。钢轧按照效益最大化原则，持续优化炉料结构，动态调整铁钢比；在品种价格分化严重情况下，密切关注市场动态，精准把握生产节奏，做到有所为、有所不为，对效益差的产线进行控产，确保高效益产线满负荷生产，始终保持有订单的生产、有边际利润的产量。

（二）运用股权激励，建立健全长效激励机制

为了进一步建立健全公司长效激励机制，公司2024年制定了首期A股限制性股票激励计划（草案），本计划拟授予的限制性股票数量不超过4450万股，约占本计划公告时公司股本总额314,565.21万股的1.41%，首次授予的激励对象不超过177人。本次激励计划，能够更好的为公司吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起。

（三）切实提升投资者回报水平

一是坚持稳健的现金分红政策。公司高度重视投资者回报，秉承为投资者持续创造价值，与投资者分享发展成果的宗旨。公司长期坚持稳健的分红策略，致力于为投资者带来稳健的投资回报。新钢股份近五年（2019-2023年度）现金分红总额分别为6.38亿元、9.38亿元、15.64亿元、3.13亿元、4.72亿元，近五年股利支付率为18.68%、34.75%、
不少于最近三年实现的年均可分配利润30%，符合《公司章程》与相应监管规定。2024年度，公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.10元，以此测算合计拟派发现金……
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