公告日期：2026-02-05

证券代码：600718 证券简称：东软集团 公告编号：临 2026-006
东软集团股份有限公司

2026 年员工持股计划草案摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
预计参与员工持股计划对 预计参与对象范围：公司（含子公司，下同）董事、
象范围及人数 高级管理人员和其他核心技术/业务人员

预计参与人数：预计不超过 1,100 人

董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 √是 □否

董高参与认购人数：9 人，认购份额占比：17.2%

√员工薪酬

员工持股计划资金来源及 √自筹资金

规模 √其他：融资融券以及法律法规允许的其他方式，
其中，融资资金与自有资金的比例不超过 1:1

□公司回购股票：_____________

√二级市场购买：约为 3,065 万股，以实际交易结
员工持股计划股份来源及 果为准

预计规模 □认购向特定对象发行股票：__________

□股东自愿赠与：_____________

□其他方式：_____________

员工持股计划受让价格 以实际交易结果为准

员工持股计划存续期 存续期：不超过 48 个月

员工持股计划是否设置业 □是 √否
绩考核指标

预留份额占比 无

一、员工持股计划的目的

（一）持续优化员工持股覆盖度，引导核心人才深度绑定企业长期发展战略。
（二）强化核心人员与企业的利益联结，构建利益共同体，实现企业变革发展与员工收益共享的双赢格局。

（三）完善核心人才全面薪酬激励体系，优化固定薪酬、短期激励和长期激励的结构配比，提升激励机制的科学性与有效性。

二、员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不

以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

（三）风险自担原则

本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

三、员工持股计划的参加对象及确定标准

（一）参加对象确定标准

本员工持股计划的持有人系公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称

《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《关于上市公司

实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）、《上海证券交易所

上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称《自律监管指引》）等有

关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、

自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，与实施员工持股计划的目的相

符合。

（二）参加对象范围

参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司，下同）董事、高级管

理人员和其他核心技术/业务人员。总人数预计不超过 1,100 人，占公司全部职

工人数比例为 4.63%，具体参加人数根据员工实际认购情况确定。

除本员工持股计划草案另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划

的存续期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。

（三）参加对象名单及份额分配情况

本员工持股计划设立时资金总额不超过 32,000 万元，以“份”作为认购单

位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 32,000 万份。本员工持

股计划的拟分配情况如下表所示：

序 ……
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