东软集团突然出手！3234万份股票期权砸向162名核心骨干，行权价锁定7.95元，背后释放强烈信号：公司正全力押注未来三年业绩翻盘。更关键的是，这份激励计划将考核目标直指主营业务净利润——2024年不低于4.2亿、2025年5亿、2026年6亿元，这不仅是数字的跃升，更是对市场信心的一次重塑。
激励结构清晰，聚焦核心人才
本次修订后的股权激励计划明确授予162名激励对象共计3234万份股票期权，占总股本2.67%。其中11位董事及高管合计获得675万份，占比约20.9%，而151名核心技术（业务）骨干则分得2459万份，占比高达76.04%，充分体现了公司“重基层、强执行”的导向。从名单调整来看，原骨干宋清君已晋升为董事，人员结构动态优化，也反映出管理层梯队建设趋于稳定。
值得注意的是，行权价格由最初的8.23元下调至7.95元，主要因公司连续两年实施现金分红（2023年每10股派1.3元，2024年每10股派1.5元），按照规则进行正常调整，并非刻意让利，合规性较强。
业绩考核锚定主业，剔除干扰项显诚意
最值得关注的是其行权条件设计。三个行权期分别对应2024—2026年，考核指标为主营业务净利润，且明确剔除股权激励带来的股份支付费用，以及五家创新子公司（如东软医疗、东软睿驰等）的投资收益和减值影响。这意味着管理层必须依靠核心软件与解决方案业务实现真实盈利增长，不能再依赖非经常性损益或并表调节来“凑数”。
结合近三年财报数据看，2022年归母净利润亏损34.29亿元，2023年微利7391万元，2024年前三季度尚未披露，但要达成全年4.2亿元目标已有一定压力。因此，这一目标既具挑战性，也传递出公司对基本面改善的坚定预期。
内外环境共振，科技转型进入深水区
近期东软动作频频：注册资本增至约11.9亿元，经营范围新增人工智能应用开发、集成电路销售等内容，同时旗下东软云科技凭借“重塑用药指导体验”项目入选《财富》中国最佳设计榜，显示出公司在AI+医疗领域的创新落地能力正在被权威认可。
叠加两融余额持续攀升至10.8亿元附近，融资买入活跃，说明市场情绪逐步回暖。此次激励计划修订恰逢其时，有望进一步凝聚团队战斗力，推动智慧城市、智能汽车互联等高潜力业务加速变现。未来三年，能否兑现净利润阶梯式增长承诺，将是检验东软新一轮战略成色的关键试金石。
