公告日期：2025-10-29

证券代码：600718 证券简称：东软集团

东软集团股份有限公司

2024年股票期权激励计划

（修订稿）

东软集团股份有限公司

二〇二五年十月

声 明

本公司及全体董事、高级管理人员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。

特别提示

一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及《东软集团股份有限公司章程》制定。

二、本激励计划所采用的激励方式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。

三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权为3,234万份，占本激励计划及摘要公告日公司总股本1,213,413,212股的2.67%。本激励计划为一次性授予，无预留部分。

截至本激励计划公布日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。

四、本激励计划授予的激励对象共计162人，包括公司实施本激励计划时在公司（含子公司）任职的公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干。本激励计划授予的激励对象不包括公司的独立董事、监事，也不包括单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

五、本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为7.95元/股。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

六、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票期权的授予数量、行权价格将做相应的调整。

七、本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。

八、本激励计划授予的股票期权在授权日起满12个月后分3期行权，每期行权的比例各为40%，30%，30%。

在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。

行权安排 行权期间 行权比例

第一个行权期 自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起 40%

24 个月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期 自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 30%

36 个月内的最后一个交易日当日止

第三个行权期 自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 30%

48 个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权， 并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各 行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
公司层面业绩考核目标如下：

本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为2024-2026年共3个会计年度， 每个会计年度考核一次。股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标 行权比例

第一个行权期 2024年主营业务净利润不低于4.2亿元 40%

第二个行权期 2025年主营业务净利润不低于5.0亿元 30%

第三个行权期 2026年主营业务净利润不低于6.0亿元 30%

上述“主营业务净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且同时扣除以下 事项对归属于上市公司股东的净利润的影响：

1、股权激励计划产生的股份支付费用；

2、东软医疗系统股份有限公司、东软熙康控股有限公司、望海康信（北京） 科技股份公司、东软睿驰汽车技术（上海）有限公司、融盛财产保险股份有限公 司等五家创新业务公司对归属于上市公司股东的净利润的影响，包括公司对其确 认的投资收益，以及公司对其计提的长期股权投资减值准备等。

股票期权的……
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