南京医药又搞股权激励了

  兄弟姐妹们，南京医药这几天动作不小啊，直接给29个核心骨干发了194万股限制性股票，每股只要2.54元。这种事情在A股不算新鲜，但每次都能看出公司管理层的态度。

  先说说这次激励的几个关键点：一是锁定期分24、36、48个月三批解禁，明显是想长期绑定人才；二是授予价只有2.54元，比现在股价低不少，激励力度挺实在；三是这次专门针对的是之前预留的激励份额，说明公司早有布局。

  历史总是惊人地相似

  还记得欧康医药去年9月搞股权激励的时候吗？公告当天股价涨了近1%，但一个月后正式授予时反而跌了1.85%，等到11月解禁期又跌了2.15%。这种"利好出尽是利空"的走势，在A股的股权激励案例中并不少见。

  振东制药更典型，第三期员工持股计划刚解禁就清仓，紧接着就推第四期。这种操作虽然合规，但市场会用脚投票——你看它股价一直在7块钱附近挣扎，振幅才2.71%，明显资金不买账。

  这次可能不一样？

  但南京医药这次可能有点不同。首先它是国企，国资委都批了，合规性没问题；其次它2021年那波激励现在看效果不错，大部分人都扛到了解禁期；最重要的是这次激励对象都是核心骨干，不是那种全员撒胡椒面的操作。

  不过话说回来，股权激励说到底是个"双刃剑"。搞得好能提振士气，搞不好就是变相发福利。特别是医药板块现在正值多事之秋，集采压力、创新药寒冬这些大环境因素，可不是发点股票就能解决的。

  咱们小散该咋办？

  我的建议是：重点关注两个时间节点。一是授予完成后的走势，看看有没有内幕盘借利好出货；二是明年首批解禁时的抛压。历史经验表明，很多股权激励的真正考验是在解禁期。

  当然啦，以上都是我的一家之言。股市有风险，决策还得您自己拿捏。毕竟同样的剧本，每次演出来的结局可能都不一样，您说是不是？