公告日期：2025-10-31

乐山电力股份有限公司 ESG 管理办法

（2025 年修订）

（经2025年10月29日召开的公司第十届董事会第二十一次临时会议审议通过）

第一章 总则

第一条 为规范乐山电力股份有限公司（以下简称“公司”）环境、社会与治理（以下简称“ESG”）管理工作，完善 ESG 工作机制，提升 ESG 管理实践能力，推动公司可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称 ESG 职责，是指公司在经营发展过程中应当
履行的环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条 本办法所称利益相关方，指权益受到或可能受到企业活动影响的个人或团体，包括但不限于各级政府、监管机构、股东（投资者）、员工、客户、消费者、合作伙伴、供应商、债权人、媒体、行业协会、非政府组织、社区公众等。

第四条 本办法适用于公司总部，各中心、各分子公司（以下简称各单位）。

第五条 公司应当按照本办法的要求，积极履行 ESG 职责，不定
期评估公司 ESG 职责的履行情况，自愿披露公司 ESG 报告。

第二章 ESG 理念与原则

第六条 公司始终将可持续发展理念融入公司发展战略、经营
管理活动中，关注 ESG 相关领域的实践提升，持续加强生态环境保护、履行社会责任、健全公司治理，切实完善 ESG 相关行动和管理，提升可持续发展能力，实现企业价值和社会价值的融合统一。

第七条 公司在经营活动中，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，不得依靠夸大宣传、虚假信息等不当方式牟利，不得通过贿赂等非法活动谋取不正当利益，不得侵犯他人的商标权、专利权和著作权等知识产权，不得从事不正当竞争行为。

第八条 公司支持工会组织、职工代表大会依法行使职权，董事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对生产经营等重大事项的意见。

第九条 公司积极践行“以人为本、服务民生、绿色发展”的企业理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护的相关工作。

第十条 在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应积极参与地区建设、救灾助困和公益事业，履行相关社会责任。
第十一条 公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、董事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第十二条 公司 ESG 管理应遵循以下原则：

（一）战略性原则。公司 ESG 工作目标应与公司战略目标高度统一，追求发展战略与责任承担的有机结合。

（二）全面性原则。公司 ESG 管理应覆盖公司业务与管理的全方位、全过程，关注和影响公司全部的利益相关方。

（三）系统性原则。公司 ESG 管理过程应与公司运营管理过程紧密融合，按照统一标准对所属单位进行系统管理。

（四）协同性原则。公司应有效协同利益相关方资源，将相关方意见引入公司相关决策和管理改进过程。

第三章 管理机构与职责

第十三条 公司依据自身发展目标和实际发展情况，建立 ESG 管
理体系，对相关工作进行统一领导、决策并组织实施。

（一）公司董事会是ESG工作的领导和决策机构；

（二）公司董事会战略与ESG委员会是ESG工作的研究和指导机构，对董事会负责；

（三）公司设立 ESG 工作领导小组，董事长为组长，是推动公司ESG 履行的主要负责人；总经理为副组长，负责公司 ESG 管理工作；董事会秘书负责 ESG 管理具体落实；经营层其他高级管理人员负责公司 ESG 分管的专项工作；公司各职能部门、各单位负责人为小组组员。ESG 工作小组办公室设在董事会办公室，负责 ESG 职责相关日常工作；
（四）公司各职能部门和各单位是 ESG 工作的执行单位。

第十四条 ESG 工作职责：

（一）董事会

1.审议和批……
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