公告日期：2026-01-24

证券代码：600641 证券简称：先导基电 公告编号：临 2026-006
上海先导基电科技股份有限公司

2026 年员工持股计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：
预计参与员工持股计划 预计参与对象范围：包括公司董事（不含独立董事）、
对象范围及人数 高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工

预计参与人数：182 人

董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 是 □否

董高参与认购人数：5 人，认购份额占比：29.66%

□员工薪酬：_____________

员工持股计划资金来源 自筹资金：不超过 190,480,544 元
及规模

□其他：_____________

公司回购股票：不超过 19,556,524 股

员工持股计划股份来源 □二级市场购买：_____________

及预计规模 □认购向特定对象发行股票：__________

□股东自愿赠与：_____________

□其他方式：_____________

9.74 元/股

员工持股计划受让价格 确定方式：不低于员工持股计划公告前 1 个交易日与
前 20/60/120 个交易日其中之一公司股票交易均价两
者孰高值的 50%

员工持股计划存续期 存续期：48 个月

员工持股计划是否设置 是 □否
业绩考核指标

预留份额占比 暂无预留份额，未认购份额可选择调整至预留，预留
份额占比不得超过 20.00%

一、员工持股计划的目的

为持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，上海先导基电科技股份有限公司（以下简称“公司”）遵循收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》《上海先导基电科技股份有限公司公司章程》等规定，结合实际情况，制定 2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）。

二、员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本员工持股计划遵循依法合规原则，按规定履行程序，任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、实施操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参加原则

公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参加原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加。

（三）风险自担原则

公司实施本员工持股计划遵循风险自担原则，参加对象盈亏自负、风险自担。

三、员工持股计划的参加对象及确定标准

（一）本员工持股计划的参加对象为公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》《上海先导基电科
技股份有限公司公司章程》等规定，结合实际情况而确定，包括公司董事（不含
独立董事）、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工。本员工持股计
划的参加对象确定标准与实施员工持股计划的目的相符合，符合相关法律、法规
的要求。

（二）本员工持股计划的参加对象不超过 182 人，均于公司（含子公司）

任职，与公司（含子公司）签署劳动合同或聘用协议，含公司部分董事、高级管
理人员 5 人，以实际执行情况为准。

（三）本员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为 1.00 元，份额上

限为 190,480,544 份，以实际执行情况为准。本员工持股计划的参加对象认购份
额情况如下：

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