2月5日晚间，中孚实业（600595.SH）披露公告，为完善公司法人治理水平，建立公司优秀人才与股东成果共享、风险共担机制，激发员工的主人翁意识，优化薪酬结构，合理配置短、中、长期激励资源，吸引、保留和激励优秀人才，促进公司长期稳定发展和股东价值提升，公司制定2025年员工持股计划（草案）。该持股计划存续期为5年（满足条件可以延长），拟筹集资金总额为不超过12.5亿元，股票来源为通过二级市场购买。

　　值得注意的是，中孚实业本次员工持股计划的持有人总人数不超过6500人，包括在公司任职的董监高13人（不含独立董事）、公司或全资/控股子公司的其他员工不超过6487人。此前公告显示，公司截至2023年末共有员工8777人，因此本次员工持股计划的员工覆盖率超过74%，实现员工与企业共成长。

　　这是公司前一轮股权激励届满后，适时推出的新一轮股权激励举措，进一步把“打造百年长青企业，实现员工安居乐业”企业愿景落地实践，通过最大程度的创造效益，同步提高员工的待遇，创造更大的社会价值。

　　2022年4月，公司发布限制性股票激励计划，激励对象总人数为296人，合计授予9600万股限制性股票，同时预留385万股，合计占目前总股本的2.49%。根据业绩考核要求，以2021年净利润为基数，2022年、2023年增长率分别不低于30%、50%。对此，国信证券对中孚实业的深度研报中曾指出，公司推出股权激励计划，彰显发展信心。

　　后续公告显示，公司2022年、2023年归母净利润（剔除本次激励计划股份支付费用）分别比2021年增长69.87%、88.21%，顺利完成业绩考核要求，授予员工的股份陆续解除限售并上市。这彰显了员工与公司共同成长，实现个人价值与公司价值的双赢，同时也为继续推进员工激励工作积累充分的信心。

　　由于员工持股计划需要员工付出真金白银购买股票，在锁定期满后出售所持的标的股票，或将该员工持股计划所持的标的股票非交易过户至持有人，能否获益取决于未来二级市场价格。因此，本次实施员工持股计划再次彰显了公司对未来发展的信心。

　　当前，员工持股计划成为上市公司员工激励重要工具，2024年这一趋势更加明显，共有272家A股上市公司公告了281个员工持股计划草案，较2023年的205家增长了32.68%。中孚实业采取了市场广泛推广与应用的员工持股计划，顺应了市场趋势，有效利用资本市场工具驱动长期可持续发展。

　　当前，有色金属行业面临全新的发展机遇，中孚实业正站在一个新的起点上。1月份氧化铝由于过剩压力难解，期货主力合约大幅下挫，电解铝成本显著降低；在宏微观共振下，拉动铝价反弹。未来，公司将借助“绿色、低碳、循环发展”产业优势，致力成为国际高端绿色铝材优秀供应商。