卧龙电驱刚刚扔下一枚“人才定心丸”——向154名核心骨干授予462万股限制性股票，人均获授超30万股，绑定关键人才意图明显。这一动作不仅释放出公司对未来发展信心的强烈信号，更透露出其在高端制造赛道持续深耕的战略野心。

激励落地：覆盖广、条件明、程序严

本次股权激励计划于2025年11月20日正式授予，共向154名激励对象发放462万股限制性股票，授予价格为24.11元/股，资金来源于公司此前从二级市场回购的股份。从名单看，包括董事、副总裁张红信、郑艳文等高管在内的核心团队均在列，而超过八成的份额（80.8%）分配给了149名核心技术与业务骨干，体现出“重基层、抓核心”的导向。此前原定156人，有2人因个人原因主动放弃，董事会据此进行了合规调整，整个流程经股东会授权、内部公示、法律意见书确认，程序严谨透明。

业绩对赌：三年净利润目标剑指15亿

此次激励并非“白送”，而是设置了明确的业绩门槛。根据公告，解除限售与公司未来三年净利润直接挂钩：2025年不低于10.8亿元、2026年达13亿元、2027年冲刺15亿元，且数据剔除股份支付费用影响。这意味着管理层对未来增长路径有清晰预期，也向市场传递了对公司盈利能力的信心。若目标达成，相当于三年复合增长率保持稳健上行，反映出公司在工业电机、新能源及机器人等新兴领域的布局正在进入收获期。

值得注意的是，近期卧龙电驱频繁出现在产业链动态中——作为宁波银球科技的重要客户，其在精密轴承、人形机器人电机等前沿领域已有实质合作。结合当前融资余额超27亿元、处于历史高位的情况，市场对其技术转化能力正给予积极定价。

总体来看，这次激励不是简单的福利安排，而是一次战略性的利益绑定。它既稳住了核心团队，也为未来三年的成长设定了“军令状”。接下来的关键，是看公司如何将技术优势和产业协同转化为实实在在的利润兑现。