公告日期：2025-11-26

福建凤竹纺织科技股份有限公司

企业文化管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强福建凤竹纺织科技股份有限公司（以下简称公司）的企业文化建设，塑造与公司愿景、使命、发展战略相适应的企业文化，增强公司凝聚力，激励员工成长，为内部控制实施创建良好的环境，根据《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引第5号—企业文化》的要求，特制定本制度。

第二条 本制度所称企业文化是指在生产经营实践中逐步形成的、为公司全体员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的组织制度和行为规范的总称。

第三条 本制度适用于公司各部门、全资子公司和控股子公司（以下简称子公司）。

第二章 企业文化管理机构

第四条 公司董事会是公司企业文化管理的最高决策机构，负责审议确定公司企业文化核心理念和企业文化基本管理制度。

第五条 公司总经理办公会是公司企业文化管理的日常决策机构，负责审批公司企业文化具体管理制度、企业文化发展规划和年度工作计划，以及对企业文化相关的重大事项进行决定。

第六条 人力资源部是企业文化建设的培训与宣传机构，其在文化建设与管理方面的职责主要有：

1、将公司企业文化的核心内容融入新员工入职培训体系，将新员工对企业文化的认知度作为员工入职一定阶段后的一项考核的指标，确保企业文化核心内容在员工中的知晓范围及深度；

2、定期组织员工对企业文化建设的满意度调查，广泛收集员工对企业文化建设的意见和建议，提供给公司总经理办公会讨论和决策；

3、利用招聘、内部的海报、横幅、网站、宣传栏、年报、公司简介、员工手册等途径对外进行企业文化宣传，提高外界对公司文化特色的认知度。

第七条 公司总经理办公室是公司企业文化管理的归口管理部门，在公司总经理领导下开展工作，其职责包括：

1、研究和提炼公司企业文化核心内容；

2、具体拟订公司企业文化管理制度或制度调整方案；

3、制订公司企业文化发展规划和年度工作计划，组织企业文化建设的实施；

4、制订公司企业文化推广方案并监督执行；

5、组织公司各部门、子公司对企业文化重要议题进行相关研究和宣传。

第八条 公司各职能部门和各子公司负责组织企业文化的贯彻执行。
第三章 企业文化理念管理

第九条 公司文化理念是指建立在公司使命、愿景基础上的企业核心价值观、道德规范、行为规范、管理理念和风格等内容。具体如下：
1、发展目标：致力成为全球高档针织面料领导品牌。

2、发展理念：以专业为发展的基础，发展中不忘稳健，稳健中寻求发展。

3、战略目标：以成本低、品种新、质量高、服务优、交期准为专业基础，以客户为中心，主动了解客户需求，提供全面针对性的解决方案，成为客户信心保证和不可缺少的长期合作伙伴。

4、品牌信念：专业、专注、团队、创新、责任。

5、品牌广告语：专注细节，成就完美。

6、核心价值观：专注专业，奉献完美品质和服务；以客户为中心；
尊重个人，依靠建立团队；为社会进步多做贡献。

7、质量方针：努力为顾客提供更满意的产品。

8、经营理念：诚信为本，互惠双赢。

9、基本准则：热爱企业、热爱岗位、热爱产品。

10、人才观：品德、合作、专业、忠诚。

11、用人理念：唯才任用、用其所长，能上能下、优胜劣汰。

12、管理理念：整体大于部分之和。

13、发展观：与公司一起成长进步。

14、共同愿景：在成就企业的同时成就自我。

15、公司作风：来真的，抓实的。

第十条 要着力挖掘自身文化。公司一贯倡导“以人为本，整体发展，为社会进步多作贡献”为核心的企业文化理念。“为社会进步多作贡献”是公司的核心价值观与发展观。要注意从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本公司的优良传统和经营风格，挖掘整理出本公司长期形成的宝贵的文化资源，在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现出鲜明的特色，形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化。

第十一条 着力博采众长。要紧紧把握先进文化的前进方向，以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，扬长避短、为我所用。

第十二条 根据塑造形成的核心价值观指导企业的实际行动。必须使公司的核心价值观和精神理念深入每一位员工的精髓，形成集体至善向上的力量，使制度约束演变为员工……
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