日前，曙光股份（600303）发布公告，因董事蒋婉辞职，选举董事梁卫东担任审计委员会委员一职。辞职前的2024年，蒋婉只拿2万元税前薪水，是董事会领薪水董事中最低的一个。

　　另一名董事陈青“更无私”，竟然一分未拿，两人都是2023年换届时上任的，蒋婉任职不到两年，提前辞职。

　　董事长和总裁年薪超百万

　　与上述两人相比，《财中社》注意到，曙光股份一、二把手即董事长和总裁的工资就不一样了。两人薪水都超过百万，是一众高管中薪水最高的两个人。

　　具体来看，曙光股份董事长贾木云2024年薪酬161万元，贾木云也是于2023年8月上任曙光股份董事长的，上任时间与蒋婉、陈青一样。这一年其53万元的工资，是否与其任职仅约4个月有关呢？

　　贾木云接替的是曙光股份上一任董事长宫大，2023年宫大年薪略降至130万元，2024年贾木云的薪水要明显超过前任一把手宫大的。

　　涨薪的不止是贾木云。2024年曙光股份二把手——公司董事、总裁李全栋薪酬158万元。李全栋也是于2023年8月上任，上任首年，其薪水同样为53万元。

　　在李全栋上任前的2022年以及2023年上半年，曙光股份并没有总裁一职。公司上一任总裁叶子青于2021年8月离职后，曙光股份近两年时间里总裁职位一直空缺。

　　股权激励踩线触发

　　这只是李全栋报酬的一部分。2024年12月底，曙光股份向包括李全栋在内的80人以1.22 元/股被授予800万股激励股份。其中，李全栋获配120万股，两名副总裁连江和白晓亮分别获得60万和40万股，副总裁、财务总监马浩旗与董事会秘书臧志斌均获得40万股。

　　《财中社》注意到，曙光股份的股权激励方案是在2024年9月提出的。根据激励方案，业绩要求为，以2023年为基础，2024-2026年曙光股份营收增长达到8%、18%和28%就可以触发。

　　巧合的是，2024年曙光股份正好完成这一底线。在前三年营收连续负增长的情况下，2024年曙光股份实现营收14.8亿元，同比增长8.2%，比触发股权激励的最低要求超出了0.2个百分点，第一期股权激励解锁比例为80%，且激励对象自愿承诺将当期可解除限售的股票延长锁定至限售期满后6个月。然而，公司应收账款账面价值从2023年年末的3.57亿元增长20.4%至2024年年末的4.3亿元，增幅远超营收，表明公司通过放宽销售政策推动了营收增长。

　　曙光股份出台股权激励的2024年9月底，正是公司股价阶段性的低点。彼时公司股价一度下探至2元/股附近，随后股价逐渐攀高。目前曙光股份股价超过4元/股，而股权激励的价格每股仅1元出头。包括总裁李全栋在内的激励对象目前大约有3元的浮盈，获益空间无需赘述。

　　虽然营收可以通过放宽销售政策而实现时隔三年再度增长，但净利润相对不容易通过财技达成，这或许也是公司没有选择净利润作为考核目标的原因，2024年曙光股份仍处于亏损中，归属母公司股东的净利润-3.4亿元，同比有所减亏。之前的2021年-2023年，公司连亏三年，其中2023年4.7亿元的亏损为最高。

　　进入2025年后，曙光股份亏损再次扩大。2025年一季度，公司营收为3.6亿元，同比微增1.5%；实现归属母公司股东的净利润-7278万元，同比增长14.2%，亏损又扩大了。

　　曙光股份整车业务主要是客车及皮卡，汽车零部件以车桥产品为主，传统车企如广汽、东风和长安，新势力如小鹏、零跑等都是公司客户。车桥收入已经连续连年占到了公司收入的55%以上。