您好,通过持续关注公司经营情况,如今行业竞争愈发激烈。对比同业年报数据,我发现公司员工数量和人均产出相较同行均有下滑。想请问该现象主要是市场需求变化导致,还是技术迭代、成本调控或是内部管理规划造成? 明年员工规模是否会继续缩减?建议 2026 年报细化人力投入、员工培训、核心人才稳定性相关信息披露,公司后续将落实哪些举措提升人均产出,稳住核心人才?
南钢股份:
尊敬的投资者您好!公司2025年员工总人数为13917人,较2024年减少120。其中,钢铁主业7925人,较2024年减少328人,主要系员工到龄退休。公司粗钢产量保持稳定,人均钢产量稳步提升,人员效率提升主要是公司坚持数智化转型,加快传统生产模式升级,释放生产力潜能。 2025年,钢铁行业仍处于深度调整时期。据中钢协统计,2025年CSPI钢材综合价格指数均值为93.19,同比下降9.1%。公司实现营业总收入579.94亿元,同比下降6.17%。人均产出主要受钢材价格波动影响。 公司坚持“精”与“特”发展理念,高素质的人才队伍是公司竞争的保障。2025年,公司核心产品先进钢铁材料销量占钢材产品总销量30.45%,占钢材产品总毛利总额 48.15%。公司将坚持科创驱动、深化数字化转型,加大先进钢铁材料占比,持续提升核心竞争力。感谢您的关注和建议!
尊敬的投资者您好!公司2025年员工总人数为13917人,较2024年减少120。其中,钢铁主业7925人,较2024年减少328人,主要系员工到龄退休。公司粗钢产量保持稳定,人均钢产量稳步提升,人员效率提升主要是公司坚持数智化转型,加快传统生产模式升级,释放生产力潜能。 2025年,钢铁行业仍处于深度调整时期。据中钢协统计,2025年CSPI钢材综合价格指数均值为93.19,同比下降9.1%。公司实现营业总收入579.94亿元,同比下降6.17%。人均产出主要受钢材价格波动影响。 公司坚持“精”与“特”发展理念,高素质的人才队伍是公司竞争的保障。2025年,公司核心产品先进钢铁材料销量占钢材产品总销量30.45%,占钢材产品总毛利总额 48.15%。公司将坚持科创驱动、深化数字化转型,加大先进钢铁材料占比,持续提升核心竞争力。感谢您的关注和建议!
(来自 上证e互动)
答复时间 2026-07-31 11:21:00
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