事实与理由：

为了激发公司中高层员工以及技术骨干的工作积极性。2021年公司以当时14.56元的基准价以打六折的价格激励员工持股，2024年公司高管却在6.43～9.47元区间进行减持，虽然这一年公司的经营状况明显优于2021年，而他们却在明显低于基准价很多的情况下进行全体减持自己持股的不超过33%，虽然合规，但我们投资者有理由怀疑管理层对公司未来的市值管理没有信心，同时也不得不让我们投资者对他们经营管理的不信任。

现在二级市场都在鼓励公司回购、大股东、管理层增持股票，虽然这些都属于自愿行为，但那也是他们对自己公司未来的信心与对投资者的一个态度。

意见与建议：

既然他们对当前的股价没有信心，我们对他们也不信任，所以，一是希望他们主动辞职，各自重新寻找与自己匹配的公司与员工；二是下一次的员工持股激励建议他们主动放弃，因为持股激励对他们起不到积极的作用，反而对投资者产生动摇，对市值管理反而起到了消极的作用。