浙江医药在2025年11月26日同时公布了两项重大决策：向875名激励对象授予1028.4万股限制性股票，授予价格为7.30元/股；同时计划筹划分拆控股子公司新码生物赴港上市。这两项动作在同一个交易日披露，构成了观察公司战略走向的重要窗口。

  从股权激励方案的具体设计来看，授予价格7.30元较当日收盘价14.03元折价约48%，这种大幅折价在A股市场并不常见。激励对象覆盖875名员工，包括董事、高级管理人员及核心骨干，其中核心骨干员工864人获授871.4万股，占比84.73%，显示出公司对核心技术人才的重视程度。值得注意的是，激励计划设置了严格的解除限售条件，分两期执行，各解除50%，考核年度为2026-2027年。

  与此同时，分拆新码生物赴港上市的决策同样值得关注。新码生物作为公司的创新药研发平台，此次分拆意在拓宽融资渠道，优化资本结构。港股市场对生物科技公司向来给予较高估值，这一安排可能为公司创新药业务打开新的价值发现窗口。

  从公司基本面观察，浙江医药三季度净利润9.33亿元，同比增长9.83%，但在生命营养品领域面临量价齐跌的压力。公司正在积极推进业务转型，从公告中提到的各业务板块考核指标看，药品化学制剂研发、生物制剂研发等创新业务被赋予了更高的战略权重。

  股权激励与分拆上市两项举措的同步推进，反映出管理层在提振内部士气与优化外部估值之间的平衡考量。激励计划的大范围覆盖有助于稳定核心团队，而分拆上市则着眼于长远发展的资本布局。不过，这些举措的实际效果仍需观察后续执行情况，特别是各业务板块能否达成预设的业绩考核目标。

  在当前医药行业变革加剧的背景下，浙江医药的这一系列动作体现了传统药企向创新驱动转型的积极探索。但转型过程中的挑战不容忽视，包括研发投入的持续性、市场竞争的激烈程度以及政策环境的变化等。这些因素都将影响公司未来发展的实际成效。

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