在中国建材集团业绩说明会公告后把.问题发到公司邮箱！还回应不？？
关于股权激励考核目标设定严重偏低及涉嫌利益输送的质询
提问背景：
根据公司已公布的2025年年报数据，公司2025年扣非归母净利润已达到34.82亿元。然而，根据《2025年限制性股票激励计划》的测算，公司2026年的解除限售业绩考核目标仅为34.31亿元。这意味着，公司2026年的考核目标竟然低于2025年的实际完成业绩。
具体提问：
1. 关于“业绩倒挂”的合理性解释：
公司2025年的实际经营成果（34.82亿元）已经超过了2026年的激励考核底线（34.31亿元）。请问管理层，设定一个“比去年实际业绩还要低”的考核目标，其逻辑何在？这是否意味着管理层在2026年无需付出任何额外努力，仅维持现状甚至业绩微幅下滑即可轻松拿到股权激励？这种“躺赢”式的考核指标，是否符合激励计划应有的挑战性与约束性原则？
2. 关于涉嫌利益输送与国资流失的质疑：
作为国有控股企业，股权激励的本意应是“ reward for outperformance”（奖励超额表现）。但在业绩目标设定低于上一年实绩的情况下，该方案实质上变成了无条件的福利发放。这是否涉嫌通过人为压低考核门槛，向管理层及核心团队进行利益输送？这种行为是否构成了对国有资产的变相侵占，以及是否严重损害了中小股东的合法权益？
3. 关于业绩预测的审慎性与真实性：
公司设定如此保守的2026年目标，是否暗示管理层内部对2026年的行业前景或公司经营持极度悲观态度？如果公司对未来增长有信心，为何不敢设定一个高于2025年实绩的考核目标？请解释公司在制定该目标时的具体依据，以及是否存在为了确保护理层个人利益而牺牲公司长远发展预期的行为？
4. 关于后续整改措施：
面对如此明显的“业绩倒挂”和市场的强烈质疑，公司是否考虑重新审视并修订该股权激励计划的业绩考核指标？如果维持原方案，管理层将如何向全体股东证明该方案不存在利益输送嫌疑，并如何保证国有资产的保值增值？
