证券日报网12月16日讯金发科技在12月9日至11日回答调研者提问时表示，公司秉持“价值创造与共享”的人才理念，构建了短期激励、长期绑定与全面保障相结合的立体化激励体系。公司为核心人才提供具备行业竞争力的薪酬，持续提升公司在人才市场的吸引力。自上市以来，公司已实施多轮股权激励，2024年，推动子公司增资扩股实施员工持股计划，实现了核心人才与公司发展的深度绑定。在保障方面，公司提供全方位福利支持，切实解决员工的后顾之忧。每年公司吸引数百名优秀应届毕业生加入，包含国际及国内名校硕士和博士。由此，公司逐步形成了“以具有竞争力的薪酬吸引人、以股权激励留住人、以事业平台成就人”的良性循环。