$东湖高新(SH600133)$ 

年终将至，“公司是不是在筹备年终奖发放？

三个并购小组到底多少人？一年差旅花了多少钱？
刘洋董事长年薪怎么定的？能不能提前透个底？
还有——那些开会时低头刷手机的，是不是该调降年终奖额度？”

这话听着尖锐，但句句戳中痛点。

要知道，过去三年，公司成立三支并购小组，筛选超100家科技企业，结果交出“零控股、零并表、零落地”的白卷。与此同时，账上18.73亿元现金闲置，24亿高息贷款照付，上半年光利息就烧掉6300万。

更让投资者愤怒的是那张“名场面”照片：官方公众号曾发布高层会议现场图，多位参会人员低头紧盯手机屏幕，毫无议事状态。舆论发酵后，公司竟连夜删图——不是反思治理，而是掩盖问题。

在这种背景下，若年终奖照发不误、薪酬照拿不减，无异于对“躺平式管理”的变相奖励。

尤其董事长刘洋并无科技或资本背景，董事会缺乏产业专家，而公司2025年三季报显示：归母净利润暴跌65.37%，新签订单下滑21%，股价逆势跑输湖北板块超45个百分点。

业绩滑坡、战略空转、治理松散——这样的成绩单，配拿高薪？

股东不要求多分钱，只求一个公平：
干得多、干得好的，该奖；
开小差、混日子、错失战机的，年终奖不仅不该拿满，还该倒扣！

否则，东湖高新失去的不仅是信任，更是作为湖北联投唯一上市平台的最后尊严。