尊敬的董秘您好！公司近年营收下滑、经营承压，请问是否建立岗位绩效与薪酬强挂钩机制，有无业绩未达标管理人员任期内解聘案例？当前管理人员末等调整与不胜任退出比例多少，是否达国企改革6%基准，经理层绩效薪酬涨降超20%人数及占比具体为多少？作为央企国资控股上市国企，公司是否严格落实相关退出常态化要求，后续将如何推进编制身份弱化、核心人才市场化激励、冗余人员有序清退，切实落地国企改革深化提升部署？
歌华有线：
投资者您好，感谢您的关注。公司按照董事、高级管理人员薪酬方案执行内部奖惩。前期公司董事会及股东大会审议通过《第七届董事会董事、高级管理人员薪酬方案》，该方案进一步规范了董事高管薪酬管理，建立了合理激励约束机制，明确高管年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成。此外，公司依据相关法律法规、政策指引和公司实际制定薪酬管理制度并实施绩效考核。
投资者您好，感谢您的关注。公司按照董事、高级管理人员薪酬方案执行内部奖惩。前期公司董事会及股东大会审议通过《第七届董事会董事、高级管理人员薪酬方案》，该方案进一步规范了董事高管薪酬管理，建立了合理激励约束机制，明确高管年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成。此外，公司依据相关法律法规、政策指引和公司实际制定薪酬管理制度并实施绩效考核。
（来自 上证e互动）
答复时间 2026-01-23 16:09:00
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