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发表于 2026-01-20 17:39:39
发布于 江苏
改革核心举措（截至2025-2026）（一）国企/央企：末等调整+不胜任退出成常态1. 管理人员末等调整与不胜任退出比例：2024年达6%（2023年底4.5%）；经理层绩效考核工资涨降超20%的有2万+人（占16.7%）2. 案例：中邮科技原总经理因业绩未达预期被解聘（任期未到）；多地国企推行“末位淘汰+竞聘上岗”3. 方向：编制/身份弱化，岗位绩效与薪酬强挂钩，核心人才市场化激励，冗余人员有序退出
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