核心利好逻辑
1. 绑定核心利益：约1900名董事、高管及核心骨干与公司利益深度绑定，激励其推动业绩增长，构筑“股东 - 公司 - 员工”利益共同体。
2. 业绩考核硬约束：解锁需达成ROE、利润总额复合增长率、EVA改善值等严苛目标（如ROE不低于对标企业75分位值，利润总额对标前五），倒逼业绩释放，长期利好股东回报。
3. 股份来源与稀释可控：股票来自二级市场回购，不新增发行，授予总量仅占总股本2.02%，稀释压力温和。
4. 传递信心信号：以自有资金回购股份用于激励，体现公司对自身价值与长期发展的信心，利于稳定投资者预期。
5. 潜在利空因素（影响有限）
5.1 短期费用摊销：激励费用将在有效期内摊销，短期对净利润有小幅影响，但公司预计业绩提升将覆盖费用增加。
5.2 远期解禁压力：分三期解锁（24/36/48个月），每期1/3，节奏平稳，集中抛售冲击小。