公告日期：2025-09-13

苏州珂玛材料科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

苏州珂玛材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件和《苏州珂玛材料科技股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定《苏州珂玛材料科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，公司公告本激励计划时在公司任职的核心骨干员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2022-2024 年三年均值为基数，对考核年度营业收入增长率或净利润增长率进行考核，具体考核目标如下：

归属期 对应考 考核内容

核年度

公司需达到下列两个条件之一：

首次授予第一个 1.以 2022-2024 年三年均值为基数，2025 年营业收入增长率不低
归属期 2025 于 50%；

2.以 2022-2024 年三年均值为基数，2025 年净利润增长率不低于
90%。

公司需达到下列两个条件之一：

首次授予第二个 1.以 2022-2024 年三年均值为基数，2026 年营业收入增长率不低
归属期 2026 于 60%；

2.以 2022-2024 年三年均值为基数，2026 年净利润增长率不低于
100%

公司需达到下列两个条件之一：

首次授予第三个 1.以 2022-2024 年三年均值为基数，2027 年营业收入增长率不低
归属期 2027 于 70%；

2.以 2022-2024 年三年均值为基数，2027 年净利润增长率不低于
110%

注：1、“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除考核年度股份支付费用影响的数值作为计算依据；

2、上述“营业收入”、“净利润”以经审计的经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。

预留部分的业绩考核各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：

归属期 对应考 考核内容

核年度

预留授予第一个 公司需达到下列两个条件之一：

归属期 2026 1.以 2022-2024 年三年均值为基数，2026 年营业收入增长率不低
于 60%；

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