这次的股权激励无疑是大利好，两个原因，一是考核利润年增20%，一般方案能写的，肯定是保底的，未来3年公司发展有保障。二是部分打消了机构之前的疑虑，董事长作为非技术人才的私企，关键核心技术能否跟上，技术人才能否留住，除了感情留人，股权的确是最有效的办法。