优优绿能推2025年股权激励：105万股权益砸向核心团队

  就在最近，优优绿能（301590）正式披露了《2025年股权激励计划（草案）》，引发市场关注。这份计划的核心内容是：公司拟向不超过96名激励对象授予合计不超过105万股的股票权益，占当前总股本的2.50%。其中一半为第二类限制性股票，另一半为股票期权，行权价格分别为87.24元/股和174.47元/份。整个计划有效期最长为48个月，资金来源由激励对象自筹，公司明确承诺不提供任何财务资助。

  从覆盖范围来看，激励对象主要包括公司董事、高管及核心骨干员工，但排除了独立董事、持股5%以上股东及其亲属，符合监管要求。值得注意的是，该计划还需经股东大会审议通过后方可实施，若在60日内未能完成授出程序，将宣告终止。此外，所有激励对象均已承诺，一旦因信息披露问题导致不符合行权条件，将返还全部所得利益。

  激励结构设计合理，意在绑定长期发展

  看到这个方案，我第一反应是：这家公司确实想把“人”的问题解决好。采用“第二类限制性股票+股票期权”双工具组合，是一种较为成熟的激励模式——前者更侧重于留住人，后者则更具激励弹性，适合用来激发管理层对股价表现的关注。

  而且，2.5%的总股本占比不算高，未触及创业板20%的累计上限红线，说明未来仍有进一步激励空间。定价方面，虽然当前股价在160元附近波动，但限制性股票87.24元的授予价仍有一定吸引力，尤其是对于中层骨干而言，具备实际激励价值。更重要的是，公司在章程中明确了积极的现金分红政策——每年现金分红比例原则上不低于可分配利润的20%，这其实也在间接增强股权激励的长期吸引力。

  当前基本面与市场情绪需谨慎看待

  不过话说回来，再好的激励计划也得看执行基础。从最新数据看，优优绿能目前股价处于短期下跌趋势，技术面显示空方占优，RSI1值已低于20，进入超卖区域；主力资金近五日净流出超过3600万元，行业整体也面临资金流出压力。财务上，公司归母净利润同比下滑，应收账款周转率下降，这些都不是积极信号。

  所以在我看来，这次股权激励更像是一个“播种”动作——方向是对的，机制也是合规且有设计感的。但它能否真正转化为业绩增长动能，还要看后续的经营改善情况。特别是在新能源充电设备竞争日趋激烈的背景下，光靠激励还不够，产品力、盈利能力和现金流管理才是关键。

  总的来说，优优绿能这步棋走得稳健，但我还是会保持一分观察态度。毕竟，好的制度只是前提，落地成效才是最终答案。